год 2010-й - более 30.000.000 обращений

68. О ПРОЕКТЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (вносит Правительство Российской Федерации)

Принято решение:

1. Направить указанный проект Трудового кодекса Российской Федерации Президенту Российской Федерации, в комитеты, комиссию Государственной Думы, депутатские объединения в Государственной Думе, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, законодательным (представительным) органам государственной власти субъектов Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации, Высший Арбитражный Суд Российской Федерации, Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовых отношений для подготовки замечаний и предложений, а также на заключение в Правовое управление Аппарата Государственной Думы.

Назначить ответственным в работе над проектом Трудового кодекса Российской Федерации Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике, в который направить до 5 апреля 1999 года замечания и предложения.

2. Комитету Государственной Думы по труду и социальной политике совместно с Комитетом Государственной Думы по законодательству и судебно - правовой реформе (соисполнитель) с учетом поступивших замечаний и предложений подготовить указанный проект федерального закона к рассмотрению Государственной Думой.

Первый заместитель Председателя

Государственной Думы

Федерального Собрания

Российской Федерации

Б.Ю.КУЗНЕЦОВ

Внесен

Правительством

Российской Федерации

Статья 1. Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

Статья 2. Основные начала трудового законодательства

Основными началами трудового законодательства являются:

свобода труда;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;

обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;

обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права на отдых;

обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;

признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности работников для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением;

участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых правоотношений

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых правоотношениях, вправе обратиться в органы системы федеральной инспекции труда и / или в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации, а также о возмещении им причиненного вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе:

в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

в качестве средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Статья 5. Стороны трудового правоотношения

Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством Российской Федерации может не являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации, другими должностными лицами и (или) коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

Статья 6. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право:

на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте;

на своевременную оплату труда в соответствии с количеством и качеством выполненной работы без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже определяемого настоящим Кодексом;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

на заключение трудового договора и расторжение трудового договора по собственной инициативе;

на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности для защиты своих прав и свобод и общественного контроля за их соблюдением;

на ведение коллективных переговоров через своих представителей;

на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

на защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных федеральными законами, включая право на судебную защиту.

Работник обязан:

добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и трудовым распорядком, действующим в организации;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства;

бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

Статья 7. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать трудовые договоры с работниками, а также расторгать их в порядке и по основаниям, установленными настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации (штатное расписание, графики отпусков, графики сменности и др.);

вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

поощрять работников;

требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и имущественной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия заключенных с работниками трудовых договоров, соглашений и коллективного договора, обеспечивать контроль за их выполнением;

принимать в установленном порядке локальные нормативные акты направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации, соблюдать их, а также своевременно знакомить с ними работников;

вступать в коллективные переговоры с представителями работников при получении от них соответствующего уведомления;

обеспечивать в организации условия, отвечающие требованиям безопасности, охраны и гигиены труда;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штраф, наложенный ими за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым распорядком, коллективным договором или трудовыми договорами;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Статья 8. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты о труде

В соответствии с Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Трудовое законодательство состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним других федеральных законов, а также законов субъектов Российской Федерации.

Трудовые отношения могут регулироваться также указами Президента Российской Федерации, которые не могут противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

На основании и во исполнение настоящего Кодекса и иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации вправе принимать постановления, содержащие нормы трудового права.

Федеральные органы исполнительной власти могут издавать акты, содержащие нормы трудового права, в случаях и в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о труде не могут противоречить законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также ограничивать или отменять установленные федеральными нормами трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их соблюдения и защиты.

Трудовые отношения могут регулироваться также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами организации.

Статья 9. Соотношение настоящего Кодекса, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, не могут ухудшать положения работников по сравнению с настоящим Кодексом.

В случае если указ Президента Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации или иной нормативный правовой акт ухудшает положение работников по сравнению с настоящим Кодексом или федеральным законом, регулирующими трудовые отношения, либо налагает на работодателей дополнительные обязательства, применяется настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон.

Статья 10. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений

К полномочиям федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих:

основные направления государственной политики, а также федеральные целевые программы в области труда и охраны труда;

основы правового регулирования трудовых отношений;

гарантированный государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

единый порядок заключения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и порядок осуществления федерального надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль;

единый порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

порядок и условия имущественной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.

Субъекты Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты о труде по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уровень трудовых прав и социальных гарантий работников, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Статья 11. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами трудовые и иные льготы для работников.

Статья 12. Применение трудового законодательства к отношениям, основанным на труде

В тех случаях, когда вопреки законодательству работодатель заключил с работником вместо трудового договора гражданско - правовой договор, на этот договор распространяется трудовое законодательство, а работодатель не вправе отказываться от предоставления работнику трудовых прав и свобод.

Статья 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин и молодежи, государственных служащих и т.д.) частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила, устанавливаются настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 14. Трудовое законодательство и международные договоры Российской Федерации

Если международным договором Российской Федерации установлены более благоприятные для работников правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международного договора.

Правила международных договоров Российской Федерации применяются непосредственно и в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законами или иными нормативными правовыми актами.

Статья 15. Применение законов и иных нормативных правовых актов о труде к иностранным гражданам, лицам без гражданства, а также в организациях, принадлежащих (полностью или частично) иностранным юридическим или физическим лицам

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

На работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации о труде, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Статья 16. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде во времени

Законы и иные нормативные правовые акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникающим после вступления их в силу.

Действие закона или иного нормативного правового акта о труде распространяется на отношения, возникшие до вступления его в силу, только в случаях, когда это прямо предусмотрено этим законом или иным нормативным правовым актом.

По отношениям, возникшим до вступления в силу закона или иного нормативного правового акта о труде, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после вступления его в силу.

Статья 17. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено его начало.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудового правоотношения.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 18. Социальное партнерство

Социальное партнерство - это система отношений, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления в обязательном порядке являются участниками соглашений в случаях, предусмотренных ст. 34 настоящего Кодекса.

Статья 19. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

полномочность представителей сторон;

уважение интересов сторон;

свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и коллективных договоров;

добровольность принятия сторонами обязательств;

обязательность исполнения принятых сторонами коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон за неисполнение принятых на себя обязательств.

Статья 20. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей.

Статья 21. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, осуществления их социальной защиты и совершенствования законодательства о труде;

коллективно - договорного регулирования трудовых отношений;

участия работников в управлении организацией.

Статья 22. Представительство интересов работников

Представительство интересов работников осуществляют первичные профсоюзные организации, профессиональные союзы, объединения (ассоциации) профессиональных союзов (далее - профсоюзы) и иные уполномоченные работниками органы общественной самодеятельности.

Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзы на представительство своих интересов.

Не допускается представительство интересов работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями.

В тех случаях, когда в организации одновременно действуют профсоюзы и иные органы общественной самодеятельности, работодатель не должен отказывать заинтересованным профсоюзам в возможности осуществления их права на представительство интересов работников.

Статья 23. Представительство интересов работодателей

Представителями интересов работодателя выступают руководитель юридического лица либо другой организации, которая в соответствии с законодательством Российской Федерации может не являться юридическим лицом, либо другие лица, уполномоченные на это законами, иными нормативными актами, уставом организации или доверенностью руководителя организации.

Представительство интересов работодателей на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории осуществляют соответствующие объединения работодателей.

Статья 24. Объединения работодателей

Объединения работодателей создаются с целью представительства и защиты интересов работодателей при ведении переговоров по подготовке и заключению соглашений с представителями работников, а также при взаимодействии с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления.

Статья 25. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов государства и сторон социально - трудовых отношений в Российской Федерации.

Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, представителей общероссийских объединений работодателей, представителей Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие Стороны Комиссии.

Статья 26. Цели и задачи Комиссии

Основными целями Комиссии являются обеспечение согласования интересов государства и сторон социально - трудовых отношений, ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения.

Основными задачами Комиссии являются:

ведение коллективных переговоров по подготовке проекта Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации;

содействие договорному регулированию социально - трудовых отношений на федеральном уровне;

проведение консультаций, связанных с разработкой проектов законов и иных нормативных правовых актов, федеральных целевых программ в области труда, занятости, миграции рабочей силы, социального обеспечения, согласованием позиций Сторон Комиссии по основным направлениям социальной политики;

рассмотрение по инициативе Сторон Генерального соглашения вопросов о ходе его реализации;

распространение опыта трехстороннего сотрудничества, информирование о деятельности Комиссии региональных, отраслевых и иных комиссий по регулированию социально - трудовых отношений;

изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области труда и социального партнерства, проведение консультаций по вопросам ратификации международных договоров и применения норм международного трудового права.

Статья 27. Трехсторонние комиссии по регулированию социально - трудовых отношений в субъектах Российской Федерации

В субъектах Российской Федерации могут быть созданы трехсторонние комиссии по регулированию социально - трудовых отношений - органы, состоящие из представителей соответствующих объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Положения о трехсторонних комиссиях утверждаются в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации после проведения соответствующих консультаций сторон.

Статья 28. Право на ведение коллективных переговоров

Каждая сторона социального партнерства вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров обязана в семидневный срок начать переговоры.

В течение трех месяцев до окончания срока действия соглашения или коллективного договора или в сроки, определенные этими актами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения или коллективного договора.

При наличии на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории, организации нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени представляемых им работников в составе единого органа, представляющего интересы работников при ведении коллективных переговоров.

Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателей.

Статья 29. Порядок ведения переговоров

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения или коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашения или коллективного договора.

Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения являются государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной.

Дата подписания сторонами соглашения, коллективного договора, протокола разногласий является датой окончания коллективных переговоров, если иное не определено сторонами.

Если в ходе коллективных переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем или некоторым из рассматриваемых вопросов, составляется протокол разногласий, который может служить основой для начала коллективных переговоров по изменению или дополнению заключенного соглашения, коллективного договора.

Статья 30. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров

Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 31. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка в дни проведения консультаций и переговоров, но не более трех месяцев в течение года. Все связанные с этим затраты компенсируются в порядке, предусмотренном соглашением или коллективным договором.

Оплата услуг приглашенных соответствующей стороной экспертов и посредников производится этой стороной по соглашению с приглашенными экспертами и посредниками.

Представители работников, включенные в состав комиссий для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения или коллективного договора и участвующие в коллективных переговорах, в период ведения переговоров не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего представительного органа работников, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарного проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Статья 32. Понятие соглашения

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории, профессии.

Статья 33. Виды соглашений

В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное, профессиональное.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) и профессиональное соглашения устанавливают основные условия труда, а также гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) или отдельной профессии.

Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями муниципального образования.

Статья 34. Стороны и участники соглашений

Сторонами соглашений являются:

генерального - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации;

отраслевого (межотраслевого) - общероссийские профсоюзы, их объединения и общероссийские объединения работодателей;

регионального, территориального и профессионального - соответствующие профсоюзы или органы соответствующих общероссийских профсоюзов и соответствующие объединения работодателей.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:

отраслевого (межотраслевого) и профессионального - соответствующие федеральные органы исполнительной власти.

На уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований участниками соглашений могут выступать:

регионального - орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

территориального - орган местного самоуправления.

Статья 35. Порядок разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений

Порядок разработки и заключения соглашений, а также их содержание определяются сторонами соглашений, которые образуют соответствующие комиссии.

При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по соглашению между этими представителями.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Соглашениями могут предусматриваться положения:

об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;

о доплатах компенсационного характера;

о содействии занятости, переобучении работников;

об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;

о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины;

другие положения по социально - трудовым вопросам, не противоречащие законодательству.

При достижении согласия между сторонами по основным положениям соглашения стороны не вправе отказаться от его заключения. Неурегулированные разногласия включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.

Статья 36. Регистрация соглашений

Подписанные сторонами соглашения в семидневный срок направляются представителями работодателей для регистрации:

в федеральный орган исполнительной власти по труду (соглашения заключенные на федеральном уровне);

в соответствующий орган по труду субъекта Российской Федерации (соглашения, заключенные на уровне субъекта Российской Федерации или на уровне муниципального образования).

При осуществлении регистрации соглашения федеральный орган исполнительной власти по труду, орган по труду соответствующего субъекта Российской Федерации проверяют соглашения на предмет соответствия законам и иным нормативным правовым актам и в случае выявления нарушений сообщают об этом сторонам, подписавшим соглашение. Впредь до приведения соглашения в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами положения, противоречащие требованиям законов и иных нормативных правовых актов, не применяются.

Такой же порядок регистрации действует в случае внесения сторонами в соглашение дополнений или изменений.

Статья 37. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны вправе продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (профессиональное) соглашение, которое распространяется не менее чем на 50 процентов работников отрасли (данной профессии), руководитель федерального органа исполнительной власти по труду вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели в течение 30 календарных дней с момента получения предложения о присоединении к соглашению, не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на этих работодателей с момента получения предложения.

Статья 38. Изменение соглашения

Дополнение или иное изменение соглашения производится по взаимному согласию представителей сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

Статья 39. Контроль за выполнением соглашений

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также федеральным органом исполнительной власти по труду и органами по труду соответствующих субъектов Российской Федерации.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Статья 40. Понятие и стороны коллективного договора

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации.

Сторонами коллективного договора являются работники организации и работодатель в лице их полномочных представителей.

Статья 41. Порядок разработки и заключения коллективного договора

Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами.

При достижении согласия между сторонами по основным положениям коллективного договора стороны не вправе отказаться от его заключения. Неурегулированные разногласия включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.

Статья 42. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда исходя из роста цен, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективных договор, при своевременном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут устанавливаться более льготные трудовые и социально - экономические условия для работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 43. Регистрация коллективного договора

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду соответствующего субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления для регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду или орган местного самоуправления осуществляют проверку коллективного договора на предмет соответствия законам и иным нормативным правовым актам и сообщают о выявленных нарушениях сторонам, подписавшим коллективный договор. Впредь до приведения положений коллективного договора в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами, положения этого договора, противоречащие законам и иным нормативным правовым актам, не применяются.

Такой же порядок регистрации действует в случае внесения в коллективный договор дополнений и изменений.

Статья 44. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, им установленного. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени и по поручению которых он заключен, а также на вновь принятых на работу после заключения коллективного договора, если таковые не возражают против этого.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем этой организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие на период до окончания реорганизации.

При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев с момента перехода прав собственности.

При реорганизации или смене собственника организации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 45. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также органами по труду соответствующего субъекта Российской Федерации или органами местного самоуправления.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Статья 46. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению или изменению соглашения или коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.

Статья 47. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора

Лица, представляющие работодателя, а также представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по соглашению, коллективному договору, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.

Статья 48. Право работников на участие в управлении организацией

Каждый работник имеет право на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы.

Статья 49. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

участие представителей работников в деятельности коллегиальных исполнительных органов организации;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

проведение через представительные органы консультаций с работодателем при принятии последним управленческих решений, затрагивающих интересы работников;

внесение предложений по совершенствованию работы организации;

Работники могут реализовать право на участие в управлении организацией и в других формах, предусмотренных уставом организации, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Статья 50. Участие работников в деятельности коллегиальных органов управления организацией

Представители работников вправе участвовать в деятельности коллегиальных органов управления организацией с правом голоса при решении следующих вопросов:

реорганизация или ликвидация организации;

определение состава коллегиального исполнительного органа организации;

утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков организации, распределение ее прибылей и убытков;

назначение (избрание) единоличного исполнительного органа;

иных вопросов, предусмотренных федеральными законами, уставом организации, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

В качестве представителей избираются работники, не являющиеся участниками (членами) данного общества, товарищества, производственного кооператива.

Порядок их избрания, права и обязанности, а также численность определяются уставом организации, коллективным договором, а также локальными нормативными актами организации.

Статья 51. Участие работников в прибыли организации

Работники имеют право участвовать в прибыли организации: получать премии и иные вознаграждения, приобретать акции на льготных условиях и т.п. Формы участия работников в прибыли организации устанавливаются уставом организации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Статья 52. Порядок проведения консультаций

Решения, затрагивающие интересы работников, принимаются работодателем после консультаций с представительным органом работников. Порядок, сроки и условия проведения таких консультаций определяются уставом организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Статья 53. Понятие трудового договора

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также при согласии сторон трудового договора, последний может именоваться контрактом. При этом конкретное наименование указанного соглашения работника и работодателя не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем предусмотрено в настоящем Кодексе, законах и иных нормативных правовых актах правовых последствий.

Статья 54. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

работник и работодатель, заключившие трудовой договор;

место работы;

дата вступления в силу трудового договора;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. В случае, если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены льготы, то наименование этих должностей, специальностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Статья 55. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и устранения их последствий;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (проведение реконструкции, монтажных и пуско - наладочных работ, аудита и других);

для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с работником, которому в связи с состоянием его здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

для выполнения заведомо определенной работы;

для работ, связанных с непосредственным обеспечением деятельности избираемых представительных органов власти;

для проведения общественных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 56. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 57. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор считается недействительным.

Статья 58. Выдача копий документов, связанных с работой

По требованию работника работодатель обязан не позднее трех дней с момента подачи требования выдать ему надлежаще заверенные документы, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и др.) При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику соответствующие документы в последний день его работы.

Статья 59. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 60. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан по требованию обратившегося лица сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в органы системы федеральной инспекции труда или непосредственно в суд. В случае отказа органа системы федеральной инспекции труда в удовлетворении требований работника он также вправе обратиться в суд.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения из этой организации.

Статья 61. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора работник предъявляет трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу). При поступлении на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации).

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу.

При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, другими

федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статья 62. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Форма и порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы).

Статья 63. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе.

Статья 64. Порядок оформления приема на работу

На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

Статья 65. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, соглашение, коллективный договор и локальные нормативные акты организации.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, на сезонную работу, работу сроком до двух месяцев, при переводе на работу в другую местность или в другую организацию, если иное не установлено федеральным законом.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их филиалов, представительств и иных структурных подразделений - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Статья 66. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за три дня. При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.

Статья 67. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ст. 76 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенного изменения условий трудового договора.

Статья 68. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем письменно не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим федеральным законом.

В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить ему письменно имеющуюся в организации другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 2 ст. 76 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе после консультаций с представительными органами работников организации и по согласованию с органом по труду соответствующего субъекта Российской Федерации вводить режим неполного рабочего времени без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью второй настоящей статьи. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается по пункту 1 ст. 76 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Статья 69. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Статья 70. Трудовые правоотношения при смене собственника организации

При смене собственника организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации.

Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 3 ст. 76 настоящего Кодекса.

При смене собственника организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подчиненности (подведомственности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 3 ст. 76 настоящего Кодекса.

Статья 71. Общие основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) инициатива работника (ст. 75);

4) инициатива работодателя (ст. 76);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность;

6) обстоятельства, независящие от воли сторон (ст. 77).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

Статья 72. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 73. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Статья 74. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий соглашения, коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы о его работе по требованию работника (ст. 58) и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

1) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

2) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (ст. 67), отказа от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора (ст. 68);

3) отказа работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника ее имущества, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизацией (ст. 70);

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы;

5) смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

6) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, (в том числе мелкого), растраты или умышленного его уничтожения, повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли тяжкие последствия для других граждан (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.

8) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

11) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне;

13) в других случаях, определяемых федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 4, 5 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

В случае принятия решения о прекращении деятельности филиала или представительства организации расторжение трудовых договоров с работниками этих филиалов или представительств производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 77. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность;

5) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания работника судом умершим или безвестно отсутствующим;

7) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийные бедствие).

Статья 78.Персональные данные работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - любая необходимая работодателю информация, относящаяся к конкретному работнику.

Обработка персональных данных работника - сбор, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных.

Статья 79. Общие принципы обработки и защиты персональных данных работника

Работодатель при подготовке и решении вопросов трудоустройства работников, регулирования трудовых отношений и других вопросов, связанных с реализацией трудовых договоров и соглашений, вправе осуществлять обработку персональных данных работников исключительно для целей обеспечения соблюдения законодательства, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников и клиентов, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При этом должны соблюдаться следующие общие принципы:

содержание, объем обрабатываемых персональных данных работников и их использование не могут выходить за рамки, установленные Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

решения работодателя, затрагивающие интересы работника, не должны базироваться исключительно на автоматизированной обработке персональных данных этого работника или данных электронного сбора информации;

защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем;

работники и их представители должны быть проинформированы работодателем о всех применяемых в данной организации формах, методах и правилах сбора персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

работодатели и работники должны сотрудничать в деле защиты персональных данных работников и при выработке политики, касающейся тайны работников, в соответствии с вышеуказанными принципами.

Статья 80. Сбор персональных данных работников

Сбор персональных данных работников должен подчиняться следующим требованиям:

все персональные данные следует получать у самого работника. Если персональные данные необходимо получить у третьей стороны, работник должен быть уведомлен заранее и от него должно быть получено согласие. Работодатель должен указать цели обработки данных, предполагаемые источники и способы получения, а также характер подлежащих сбору данных и последствия отказа работника дать согласие на их получение;

работодатель не вправе собирать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, частную жизнь. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства;

работодатели не вправе собирать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

персональные данные медицинского характера можно собирать лишь с учетом требований законодательства, медицинской конфиденциальности и общих принципов охраны труда и только если они необходимы с целью определения пригодности работника для данной работы, выполнения требований норм по охране труда, определения права на получение социальных пособий.

Статья 81. Хранение и использование персональных данных работника

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Статья 82. Передача персональных данных работника

Передача работодателем персональных данных работника должна подчиняться следующим основным требованиям:

персональные данные не могут быть сообщены третьим сторонам без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения серьезной и неминуемой угрозы жизни и здоровью, а также в соответствии с требованиями федерального закона;

персональные данные работника не могут быть сообщены в коммерческих целях без его письменного согласия;

работодатель обязан предупредить тех, кто получает персональные данные работника, что эти данные могут быть использованы лишь для тех целей, для которых они сообщены, и требовать подтверждения того, что это правило было соблюдено. Данное положение не распространяется на обычный обмен данными в соответствии с федеральными законами;

передача данных в пределах одной организации должна быть ограничена случаями, о которых известно работнику;

персональные данные должны быть доступны в организации только специально уполномоченным лицам, которые должны иметь доступ лишь к тем персональным данным, которые необходимы им для выполнения их конкретных функций;

в случае медицинского обследования работника работодатель должен быть информирован только о тех выводах, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником своей трудовой функции. При этом выводы не должны содержать информацию медицинского характера за исключением указаний на пригодность или медицинские противопоказания к предполагаемой работе;

передача персональных данных представителям работников должна производиться только в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и должна быть ограничена персональными данными, необходимыми для выполнения представителями соответствующих функций;

работодатель обязан определить процедуры слежения за потоками персональных данных внутри организации и обеспечить их прохождение и обработку в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 83. Права работников в области обеспечения защиты персональных данных

В области обеспечения защиты персональных данных работники имеют право:

на регулярную и полную информацию о хранящихся о них персональных данных и обработке этих данных, на свободный бесплатный доступ к ним, включая право получать копию любой записи, содержащей персональные данные работника;

определять своих представителей для защиты от их имени их персональных данных;

на доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных о них, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исправить персональные данные, работник имеет право заявить о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Применительно к персональным данным оценочного характера работник имеет право дополнить персональные данные заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требовать от работодателя известить все стороны, которым ранее были сообщены неверные или неполные данные, о всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя в области обработки и защиты его персональных данных.

Статья 84. Трудовой распорядок организации

Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые в порядке, определенном федеральными законами или Правительством Российской Федерации.

Статья 85. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем после консультаций с представительными органами работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.

Статья 86. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 87. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 88. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 89. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения взыскания вправе снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству представительного органа работников или его непосредственного руководителя.

Статья 90. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

когда работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы;

по требованиям органов и должностных лиц, осуществляющих надзорно - контрольные или правоохранительные функции в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения или недопуска до работы.

В течение периода отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников моложе шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

4 часа в неделю - для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 и более часа в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36 часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30 (и менее) - часовой рабочей неделе - 6 часов.

Для работников с особым характером работы сокращенная рабочая неделя (рабочий день) может устанавливаться на основании трудового договора, коллективного договора либо локального нормативного акта организации.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Инвалиды, которым такая работа не запрещена по медицинским показаниям, могут с их согласия привлекаться к работе в ночное время.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91) может производиться как по инициативе работника (за исключением случаев, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - ст. 92), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника

По заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91).

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 91), ежедневной работы (смены) (ст. 94), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 103).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с согласия работника.

Сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям.

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд.

Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, с соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Статья 102. Сменная работа

Сменная работа, т.е. работа в две, три, четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 103. Суммированный учет рабочего времени

В организациях или на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 104. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течении рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 105. Понятие времени отдыха

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 106. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 107. Перерывы для отдыха и питания

В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 108. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно - разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

Статья 109. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 110. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 111) Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Статья 111. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 и 2 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник весны и труда,

9 мая - День победы народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов,

12 июня - День России,

7 ноября - День Октябрьской Революции,

12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 112. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в следующих исключительных случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 113. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 114. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 115. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы (ст. ст. 116 и 117), работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

Статья 116. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и на открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 118. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 119. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 90 настоящего Кодекса);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 120. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам моложе восемнадцати лет;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 121. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели. Оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня перед его уходом в отпуск

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Статья 122. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 123. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее семи календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 124. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников моложе восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Реализация права на отпуск при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 126. Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, а также работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до четырнадцати календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, - до четырнадцати календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам - в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 127. Основные понятия

Оплата труда (заработная плата) - вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Статья 128. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Система основных государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя установленные федеральными законами:

величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов от оплаты труда;

государственный надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;

ответственность работодателей за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.

Статья 129. Формы оплаты труда

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

С согласия работника оплата труда частично может производиться продукцией в натуре (натуральная оплата), являющейся для него желательной, за исключением алкогольных напитков, наркосодержащих, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запрет или ограничения на их свободный оборот. Конкретный размер и порядок натуральной оплаты устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не может превышать 20% заработной платы работника.

Статья 130. Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда определяется с учетом прожиточного минимума.

Месячная (часовая) оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Статья 131. Исчисление среднего заработка работника

Для исчисления среднего заработка работника расчетным периодом является три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих случаю, с которым связана денежная выплата.

Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 29, 6 (среднемесячное число календарных дней).

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной оплаты труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время, а для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на количество календарных дней, приходящихся на проработанное время.

Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дня, а также другие дни, когда работник в установленном порядке освобождался от выполнения трудовых обязанностей.

Если работник в расчетном периоде не имел заработка, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Статья 132. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно и по другим системам оплаты труда.

В организациях могут предусматриваться для работников дополнительные выплаты: премирование, выплата вознаграждения по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год), за выслугу лет, стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки.

Системы и порядок оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, определяются законами и иными нормативными правовыми актами.

Системы оплаты труда в других организациях определяются соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами этих организаций (положениями об оплате труда, о премировании, о выплате вознаграждений, доплат, надбавок и т.д.).

Статья 133. Тарификация работ и работников

Сложность определенных видов работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники, порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 134. Определение конкретных размеров оплаты труда работников

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

Статья 135. Изменение условий оплаты труда

Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:

при изменениях организации труда и технологии производства, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

О предстоящем изменении условий оплаты труда работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Статья 136. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой дополнительную работу или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Статья 137. Оплата труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера определяются по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации.

Законами и иными нормативно - правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда руководителя организаций, его заместителя и главного бухгалтера.

Статья 138. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Конкретные размеры и порядок установления повышенной оплаты труда работников организации определяются законами, иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Статья 139. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа (ст. 99) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются соглашением сторон. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью, соизмеримой с количеством отработанных сверхурочных часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника (ст. 98), оплачивается в размерах, определяемых соглашением сторон.

Статья 140. Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время (ст. 96) производится доплата в размере не менее 20 процентов размера часовой оплаты, установленного для работы в нормальных условиях.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации или соглашением сторон.

Статья 141. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной (ст. 110) и нерабочий праздничный день (ст. 111) оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 142. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и при простое

Изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине работника, не влечет изменения оплаты его труда.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам (ставкам, окладам) в зависимости от степени вины работника. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Каждый час простоя работника по вине работодателя, если работник предупредил его о начале простоя, оплачивается из расчета не менее двух третей часовой ставки (оклада), установленного работнику.

В случае простоя по вине работника, а также при отказе работника от перевода на другую работу на период простоя оплата времени простоя не производится.

Статья 143. Индексация оплаты труда

Индексация оплаты труда работников организаций производится в порядке, установленном федеральным законом.

Статья 144. Место и сроки выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении

Заработная плата работникам выплачивается, как правило, в месте выполнения ими работы.

Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца в день, определенный коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Для отдельных категорий работников законами могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными (ст. 110) или нерабочими праздничными днями (ст. 111) выплата производится накануне этих дней.

Оплата времени отпуска производится не позднее чем в день, предшествующий началу отпуска.

При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в последний день работы (день увольнения). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Статья 145. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся по его письменному заявлению или по распоряжению работодателя.

По распоряжению работодателя удержания из заработной платы работника могут производиться:

1) для возвращения аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения не израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, если работник не оспаривает основания и размера удержания, а также для возврата сумм, излишне выплаченных в случае счетных ошибок.

Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работодатель обязан обеспечить удержания из заработной платы работника, определенные вступившими в законную силу решениями суда и органов, имеющих право наложения административных взысканий.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана без его согласия, за исключением случаев счетной ошибки.

Статья 146. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных федеральными законами - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам понесшим ущерб в результате смерти кормильца и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Статья 147. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Не допускаются удержания из выходного пособия и иных компенсационных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 148. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, на основании письменного заявления соответствующего лица в двухнедельный срок со дня подачи заявления.

Статья 149. Ответственность работодателя за нарушение обязательств по оплате труда работников

Работодатель, допустивший задержку оплаты труда работников и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 150. Нормы труда

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат замене по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и организационных и иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования своими средствами рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм.

Статья 151. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем после консультаций с представительными органами работников организации.

О введении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 152. Разработка и утверждение типовых норм труда

Типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной оплате труда работодатель вправе устанавливать работникам нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Статья 154. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

1) исправное состояние зданий, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования;

2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для соответствующих работ документацией;

3) надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Статья 155. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 156. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), гарантии и компенсации предоставляются работникам в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при выполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

в некоторых случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 157. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Статья 158. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Статья 159. Возмещение расходов, связанных с командировкой

При командировках работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов при командировках определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, при этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Статья 160. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

расходы по устройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Статья 161. Гарантии и компенсации для работников, привлекаемых к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законом эти обязанности должны выполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время выполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Статья 162. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и в комиссии по рассмотрению трудовых споров

Работники, избранные в состав профсоюзных органов или в состав комиссий по трудовым спорам и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) без предварительного согласия государственной инспекции труда по субъекту Российской Федерации.

Порядок увольнения, предусмотренный частью первой настоящей статьи, применяется также в отношении работников, являвшихся членами выборных профсоюзных органов или комиссий по трудовым спорам, в течение одного года после окончания срока их полномочий.

Статья 163. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения по профилю работы организации, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах, соответственно, по сорок календарных дней, на последующих курсах, соответственно, по пятьдесят календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования, - пятнадцать календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;

работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи выпускных государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования не по профилю работы организации или в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 164. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения по профилю работы организации, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по тридцать календарных дней, на последующих курсах соответственно по сорок календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных выпускных экзаменов - два месяца;

сдачи государственных выпускных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования, - десять календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - десять календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов - два месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учреждения среднего профессионального образования и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи выпускных государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего профессионального образования не по профилю работы организации или в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 165. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на тридцать календарных дней в течение года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 166. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, независимо от их организационно - правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 167. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только по одному из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Статья 168. Выходные пособия

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи:

с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы (п. 4 ст. 76);

с призывом работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 77);

с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий.

Статья 169. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Статья 171. Гарантии для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Статья 172. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 173. Гарантии при наступлении временной нетрудоспособности

При наступлении временной нетрудоспособности работнику работодателем выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в счет причитающихся страховых взносов.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, необходимости ухода за больным членом семьи, карантине, протезировании по медицинским показаниям, временном переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом, санаторно - курортном лечении и в других предусмотренных федеральными законами случаях.

Основные условия и размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральным законом.

Статья 174. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или гибели работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику или его семье работодателем возмещается в счет причитающихся страховых взносов утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия страхового обеспечения работников в указанных случаях определяются федеральным законом.

Статья 175. Гарантии для работников, направляемых на медицинское обследование

За время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

При направлении работников на обследование в медицинские учреждения и центры профпатологии за ними сохраняется по месту работы средний заработок за весь период пребывания в указанных организациях, а также оплачивается проезд к их месту нахождения и обратно.

Статья 176. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Статья 177. Гарантии и компенсации для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и выплачиваются компенсации в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или соглашением сторон. Размеры компенсаций не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Статья 178. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника

При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон.

Статья 179. Организация профессионального образования работников

Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, обучение их при необходимости другим профессиям непосредственно на производстве или в профессиональных образовательных учреждениях.

Статья 180. Создание условий работникам для совмещения работы с обучением

Работникам, получающим профессиональную подготовку, повышающим квалификацию или обучающимся другим профессиям, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим труд с обучением, гарантии и компенсации, установленные настоящим Кодексом.

Статья 181. Обучение в период перепрофилирования производства

В период перепрофилирования производства работодатель обязан принять меры по профессиональному переобучению работников перепрофилируемых подразделений для подготовки их к новой работе за счет средств организации.

В зависимости от производственной необходимости организации могут обучать работников в рабочее или в нерабочее время непосредственно в организации или в профессиональных образовательных учреждениях.

Статья 182. Профессионально - трудовая реабилитация работника

Работнику организации, временно утратившему трудоспособность в результате профессионального заболевания, производственной травмы или длительной болезни, работодатель обязан обеспечить профессионально - трудовую реабилитацию в этой же организации или в специальном учебном центре.

Статья 183. Права работодателей, обучающих работников по направлению органов федеральной государственной службы занятости

Работодатели, обучающие работников, направляемых органами федеральной государственной службы занятости для получения или повышения профессионального образования, имеют право на возмещение стоимости обучения из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации в полном размере.

Статья 184. Ученический договор

Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работниками данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от производства.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для приобретения начальной профессии по профилю деятельности организации, либо получения работником организации новой профессии.

В ученическом договоре предусматриваются порядок совмещения работы с обучением в пределах установленной продолжительности рабочего дня и условия оплаты труда при обучении.

Статья 185. Основные понятия

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленных нормативов.

Гигиена труда - система обеспечения здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально - экономические, организационно - технические, лечебно - профилактические, реабилитационное и иные мероприятия.

Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с выполнением им обязанностей по трудовому договору и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и (или) вредных производственных факторов, а также от загрязнения.

Сертификат соответствия (паспорт безопасности) - документ, удостоверяющий, что организация работы на производственном объекте и его фактическое состояние соответствуют требованиям по охране труда.

Статья 186. Государственные нормативные требования по охране труда

Государственные нормативные требования по охране труда (далее именуются - требования по охране труда), содержащиеся в законах и иных нормативных правовых актах, межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, стандартах Системы стандартов безопасности труда, организационно - методических документах и типовых инструкциях по охране труда, устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования по охране труда обязательны для исполнения всеми организациями независимо от их организационно - правовых форм и гражданами при осуществлении ими любых видов производственной деятельности, включая проектирование, строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов, конструирование машин, механизмов и оборудования, разработку технологических процессов, организацию производства и труда.

Порядок разработки и утверждения требований по охране труда, содержащихся в межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, стандартах Системы безопасности труда, организационно - методических документах и типовых инструкциях по охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации с участием общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.

Статья 187. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов государственной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возникающих в результате работы, в ходе ее или связанных с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников в производственной деятельности организации;

принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также федеральных и региональных целевых программ, способствующих созданию безопасных условий труда, предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление единых требований по охране труда, обязательных к исполнению всеми организациями независимо от их организационно - правовых форм;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда;

содействие общественному контролю за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;

обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;

защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путем обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов семей погибших на производстве;

установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Статья 188. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее установленным требованиям охраны труда;

получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом) с оплатой периода времени до устранения опасности в соответствии со ст. 142 настоящего Кодекса;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов по охране труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае прекращения деятельности структурного подразделения организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием;

требование о проведении инспектирования государственными надзорными и контрольными органами или органами общественного контроля за охраной труда;

обращение с жалобой в органы государственной власти, а также профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;

обязательное социальное страхование работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

возмещение вреда, причиненного ему несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

медицинское освидетельствование за счет средств работодателя в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 189. Гарантии реализации права работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда

Защита прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, гарантируется государством.

Для реализации установленных гарантий государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также применение предусмотренных федеральными законами мер ответственности за их нарушение к лицам, отвечающим за обеспечение безопасных условий труда работников организации.

Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

В случае приостановки работ государственными надзорными и контрольными органами вследствие нарушения работодателем законов и иных правовых актов об охране труда за работником за все время приостановки работ сохраняется место работы с оплатой, предусмотренной для случаев простоя не по вине работника (ст. 142).

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья (кроме случаев, предусмотренных федеральными законами), а также при необеспечении его средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время до устранения опасности для жизни и здоровья работника, в течение которого он не работает, оплачивается работодателем как простой не по вине работника (ст. 142).

В случаях причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется возмещение вреда в соответствии с федеральным законом.

За отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 190. Государственное управление охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляет Правительство Российской Федерации непосредственно или через специально уполномоченный им федеральный орган исполнительной власти.

Федеральные органы исполнительной власти, которым в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами предоставлено право осуществлять специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими нормативные правовые акты по охране труда, а также координировать свою деятельность в области охраны труда со специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Распределение полномочий федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда осуществляется Правительством Российской Федерации.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах их полномочий.

Статья 191. Органы охраны труда в организациях

Для обеспечения соблюдения требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, осуществления контроля за выполнением норм по охране труда в каждой организации с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или назначается специалист по охране труда, имеющий соответствующую подготовку и опыт работы.

Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда в организациях с численностью менее 100 работников принимается работодателем после консультаций с представительным органом работников организации.

Структура и численность работников службы охраны труда организации определяется работодателем.

В организациях с численностью работников более 50 человек создаются комиссии по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя, профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Статья 192. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работников

Обязанность по обеспечению охраны труда работников несет работодатель.

Работодатель обязан:

обеспечить безопасность эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также применение в соответствии с установленными нормами средств индивидуальной и коллективной защиты;

организовать эффективный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и их соответствие требованиям законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

организовать санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

проводить обучение, инструктаж и проверку знаний работниками правил охраны труда;

не допускать к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;

информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;

обеспечивать работников необходимой документацией по охране труда;

принимать меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

вести расследование всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

организовать беспрепятственный допуск в организацию представителей органов государственного надзора и контроля, государственного управления охраной труда, внутриведомственного и общественного контроля, а также органов, осуществляющих обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации и соблюдения законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предоставление им информации о состоянии условий и охраны труда, выполнении предписаний, а также о всех несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;

страховать работников в связи с временной нетрудоспособностью вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда в порядке, устанавливаемом федеральным законом;

в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать за счет собственных средств проведение предварительных (при приеме на работу), а также внеочередных медицинских осмотров работников;

не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей в случае не прохождения им обучения по охране труда и соответствующей проверки знаний, при уклонении его от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

информировать работника о предстоящих или прошедших производственных и технологических изменениях, а также изменениях в условиях и охране труда, в размерах льгот и компенсаций, в том числе предоставляемых работодателем дополнительно.

Статья 193. Обязанности работника по охране труда

Работник обязан:

соблюдать нормы по охране труда, а также исполнять указания работодателя по безопасному ведению работ;

проявлять заботу о собственной безопасности и безопасности других лиц, жизнь и здоровье которых могут быть поставлены под угрозу в результате несоблюдения им необходимых мер предосторожности во время работы;

правильно пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты;

немедленно извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также о любом несчастном случае или повреждении здоровья, происшедших на производстве, и признаках профессионального заболевания;

проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;

проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 194. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям по охране труда

Проекты строительства и реконструкции объектов, предназначенных для осуществления любых видов производственной деятельности, создания машин, механизмов, технологических процессов должны соответствовать требованиям по охране труда.

Запрещается строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, выпуск и внедрение новой техники, технологий без заключения государственной экспертизы условий труда о соответствии проектной документации требованиям охраны труда, а также без испытаний и разрешений, выданных соответствующими государственными органами надзора и контроля.

Новые или реконструируемые объекты (организации или их структурные подразделения) не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения специально уполномоченных на то государственных органов надзора и контроля по направлениям их деятельности.

Запрещается применение в производстве опасных и вредных химических веществ и материалов, продукции, товаров и услуг, на которые не разработаны методики, средства метрологического контроля и которые не имеют токсикологической (санитарно - гигиенической, медико - биологической) оценки.

В случае поступления в организацию новых опасных и вредных веществ или наличия в организации веществ, требующих принятия дополнительных мер безопасности, работодатель обязан до начала их использования уведомить об этом специально уполномоченные на то государственные органы надзора и контроля, разработать и согласовать с ними меры по защите здоровья и жизни работников.

Машины, станки, механизмы, оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты, в том числе приобретенные за границей, должны соответствовать требованиям по охране труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификат соответствия (паспорт безопасности).

Статья 195. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно обеспечить:

выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты.

Статья 196. Выдача молока и лечебно - профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, а в необходимых случаях предоставляется бесплатно лечебно - профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов а также лечебно - профилактического питания утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 197. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Для всех поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на производство с вредными и (или) опасными условиями труда, где в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами требуется профессиональный отбор, работодатель обеспечивает предварительное обучение по охране труда со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения и проверки знаний по охране труда.

Все работники обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Государство содействует организации обучения по охране труда в учебных заведениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а также среднего профессионального, высшего профессионального и после вузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Статья 198. Финансирование охраны труда

Финансирование охраны труда осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и региональных программ из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

На финансирование мероприятий по охране труда используются также средства, полученные от:

добровольных отчислений организаций и взносов физических лиц;

штрафов, взыскиваемых за нарушения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, распределение которых осуществляется в порядке установленном Правительством Российской Федерации.

Финансирование работодателями мероприятий по охране труда в организациях осуществляется в размерах, обеспечивающих условия и охрану труда в соответствии с требованиями по охране труда.

План мероприятий по охране труда в организации, размер средств и смета их расходования определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации после консультаций с представительным органом работников.

Статья 199. Общие положения

Действие настоящей главы распространяется на работодателей, работников и других лиц, привлекаемых для работы в организациях.

Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих несчастных случаев несет работодатель.

Статья 200. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

Статья 201. Обязанности работодателя при несчастном случае, произошедшем на производстве

Работодатель обязан:

обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно - профилактическое учреждение;

организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая;

обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);

сообщать в течение суток по форме, установленной Правительством Российской Федерации, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом в:

государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

соответствующий федеральный орган исполнительной власти;

орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу;

соответствующие отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;

организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

соответствующий представительный орган работников.

О всех несчастных случаях со смертельным исходом государственная инспекция труда по субъекту Российской Федерации информирует Федеральную инспекцию труда.

Статья 202. Порядок расследования несчастных случаев

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, отделения Фонда социального страхования Российской Федерации а также представительного органа работников. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве, в указанном расследовании не участвует.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая должно быть проведено в течение трех суток с момента его происшествия.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками, направленными сторонними организациями, в том числе с военнослужащими, привлекаемыми для работы в организации, студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуются с участием полномочного представителя направившей их организации. Несчастный случай, происшедший с работником, временно переведенным на работу в другую организацию, расследуется той организацией, где произошел несчастный случай.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления.

Расследование групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и представительного органа работников.

Если государственный инспектор по охране труда по объективным причинам не имел возможности принять участие в расследовании несчастного случая, он обязан в случае необходимости провести расследование с использованием материалов ранее проведенного расследования и составить заключение по форме, определяемой Правительством Российской Федерации, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, указаны конкретные нарушения нормативных требований по охране труда и допустившие их лица.

При гибели на производстве 5 и более работников в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда Федеральной инспекции труда и представители соответствующего федерального органа исполнительной власти.

Несчастные случаи, происшедшие в организации, подконтрольной органам государственного надзора (Федеральный горный и промышленный надзор России, Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности и другие), расследуются с учетом заключений этих органов по расследованию технических причин, приведших к аварии с несчастными случаями.

По требованию комиссии, проводящей расследование, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов - экспертов;

фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадавшим (членам их семей), предоставления им компенсаций и льгот.

Статья 203. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет

Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме, определяемой Правительством Российской Федерации, в 2 экземплярах на русском языке или языке субъекта Российской Федерации с переводом на русский язык.

При групповом несчастном случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай произошел с работником другой организации, то акт составляется в 3 экземплярах, 2 из которых вместе с остальными материалами расследования направляются в организацию, работником которой является пострадавший. Третий экземпляр акта и других материалов расследования остается в организации, где произошел несчастный случай.

В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда.

Акт должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организации. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего по их требованию не позднее 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая.

Невостребованные акты хранятся в организации.

В случае ликвидации организации акты подлежат передаче на хранение в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации.

По результатам расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом, несчастных случаев со смертельным исходом оформляются материалы расследования, которые должны содержать:

планы, схемы, эскизы, а при необходимости и фото-, кино- и видеоматериалы места происшествия;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев несчастного случая и должностных лиц, ответственных за соблюдение нормативных требований по охране труда;

экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

выписки из нормативных правовых актов и других организационно - распорядительных документов, регламентирующих безопасные условия труда и ответственность должностных лиц;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причинах смерти пострадавшего, а также о возможном нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;

документы, подтверждающие выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц органа государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной органам государственного надзора, а также представления инспекции общественного контроля об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда, если такие предписания и представления ранее выдавались.

На основании материалов расследования составляется акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве с возможным инвалидным исходом, несчастного случая на производстве со смертельным исходом по форме, определяемой Правительством Российской Федерации.

Материалы расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом, несчастных случаев со смертельным исходом вместе с актами в 3-дневный срок после их оформления должны быть направлены работодателем в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, а также в органы государственного надзора (по их требованию), если несчастный случай произошел в организациях, подконтрольных этим органам.

Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве с возможным инвалидным исходом, несчастного случая на производстве со смертельным исходом направляются работодателем в Федеральную инспекцию труда и Фонда социального страхования Российской Федерации.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации и в соответствующих случаях в другой орган государственного надзора сообщения о последствиях несчастного случая на производстве, о решении прокуратуры по факту возбуждения уголовного дела или об отказе в нем и о мероприятиях, выполненных в целях предупреждения подобных несчастных случаев.

Государственный инспектор по охране труда при необходимости (по жалобе, при несогласии с выводами расследования обстоятельств и причин несчастного случая, при сокрытии несчастного случая и по другим причинам) имеет право самостоятельно проводить расследование несчастного случая независимо от срока давности его происшествия. По результатам расследования составляется заключение, которое является обязательным для работодателя и может быть обжаловано в органы Федеральной инспекции труда или в суд.

Статья 204. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем несчастного случая, отказа в проведении его расследования и составлении акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются органами Федеральной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.

Статья 205. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться имущественная ответственность сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от имущественной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 206. Условия наступления имущественной ответственности стороны трудового договора

Имущественная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 207. Обязанность работодателя возместить работнику имущественный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе;

задержки выдачи трудовой книжки;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Статья 208. Имущественная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Статья 209. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а в случае возникновения спора - судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 210. Имущественная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты.

Работник несет имущественную ответственность за прямой действительный ущерб как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Статья 211. Обстоятельства, исключающие имущественную ответственность работника

Имущественная ответственность работника исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Статья 212. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника

Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Статья 213. Пределы имущественной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет имущественную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другими федеральными законами.

Статья 214. Полная имущественная ответственность работника

Полная имущественная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб в полном размере.

Имущественная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или другими федеральными законами.

Работники моложе восемнадцати лет несут полную имущественную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 215. Случаи полной имущественной ответственности

Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с федеральным законом на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен компетентным государственным органом;

7) разглашения вопреки заключенному трудовому договору сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

Ответственность в полном размере причиненного организации ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 216. Договоры о полной имущественной ответственности работников

Специальные письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) имущественной ответственности, то есть о возмещении работодателю ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества, заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 217. Коллективная (бригадная) имущественная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) имущественная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной имущественной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная имущественная ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности отдельный член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми его членами и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 218. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 219. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном настоящим Кодексом порядке.

Статья 220. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек вышеуказанный месячный срок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовой договор, то непогашенная задолженность при отказе работника на ее возмещение взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 221. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения по собственной инициативе до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Статья 222. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащий взысканию.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Статья 223. Общие положения

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно - правовых форм, кроме тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 224. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также трудовым договором.

Статья 225. Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Собственник организации или уполномоченные им лицо или орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Статья 226. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения собственника организации или уполномоченного им лица или органа.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 227. Имущественная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную имущественную ответственность за реальный ущерб, причиненный организации.

Трудовым договором может быть предусмотрена также обязанность руководителя возместить неполученные доходы (упущенную выгоду), которые организация не получила в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей.

Статья 228. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) отстранение от должности руководителя организации - должника и рассмотрение арбитражным судом дела о банкротстве;

2) принятие собственником организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора.

Статья 229. Расторжение трудового договора с руководителем организации при рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве

Трудовой договор с руководителем организации - должника может быть расторгнут по инициативе арбитражного управляющего при рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве.

Статья 230. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника организации или уполномоченного лица или органа организации

По решению собственника организации или уполномоченного им лица или органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Статья 231. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся достижение руководителем организации пенсионного возраста, препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом законов или иных нормативных правовых актов о труде или условий трудового договора и другие, предусмотренные законом или трудовым договором причины.

Статья 232. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Статья 233. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Статья 234. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 235. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим Кодексом.

Статья 236. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 237. Отпуск на работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 238. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству

Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 239. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статья 240. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 241. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 242. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 243. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

Женщине, по ее заявлению, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет и других случаях, установленных федеральными законами).

Статья 244. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (при усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению лица, усыновившего ребенка в возрасте до трех месяцев, ему могут предоставляться дополнительные отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные настоящим Кодексом.

Статья 245. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Статья 246. Гарантии для женщин при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет), допускается только с их согласия.

Статья 247. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 248. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации и за виновные действия - пп. 1, 6 - 11 ст. 76; пп. 1 и 2 ст. 288; пп. 4 - 6 ст. 293).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Статья 249. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке установленном федеральными законом.

Статья 250. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами с детства

По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка - инвалида или инвалида с детства в возрасте до восемнадцати лет работодатель обязан предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней.

Статья 251. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и праздничные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 252. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Список работ, на которых запрещается применение труда работников моложе восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.

Статья 253. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 254. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Статья 255. Запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет.

Статья 256. Дополнительные гарантии для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия федеральной инспекции труда по субъекту Российской Федерации.

Статья 257. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Заключение трудового договора на срок до двух месяцев допускается только с соблюдением требований, установленных ст. 55 настоящего Кодекса.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 258. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Статья 259. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Статья 260. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата письменно под расписку не менее чем за семь календарных дней.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено трудовым договором.

Статья 261. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 262. Условия заключения трудового договора с сезонными работниками

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Статья 263. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам

Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Статья 264. Расторжение трудового договора с сезонным работником

Сезонный работник обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата письменно под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 265. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения организации в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников в период выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Статья 266. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Статья 267. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представительным органом работников организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Статья 268. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом.

В организациях ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и за весь учетный период.

Статья 269. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором.

Статья 270. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в Южные районы Восточной Сибири, Дальнего Востока и другие местности, за работу на территории которых применяются надбавки и коэффициенты к заработной плате, начисляются соответствующие процентные надбавки и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных районах), в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Статья 271. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (срок договора; виды работ, выполняемых по договору; режимы труда и отдыха; размеры оплаты труда; основания прекращения договора и др.).

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить письменно трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 272. Срок трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

При этом условия заключения срочного трудового договора, предусмотренные частью второй ст. 55 настоящего Кодекса, не применяются.

Статья 273. Режимы труда и отдыха работников, работающих у работодателей - физических лиц

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ст. ст. 91 и 114 настоящего Кодекса.

Статья 274. Изменение существенных условий трудового договора, заключенного работником, с работодателем - физическим лицом

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает работника не менее чем за 7 календарных дней.

Статья 275. Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором или соглашением сторон.

Статья 276. Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем - физическим лицом

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются судом.

Статья 277. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в установленном порядке. Работодатель - физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые.

Статья 278. Прием на работу, связанную с движением поездов

Работники железнодорожного транспорта, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов, должны пройти профессиональный отбор в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, а также иметь соответствующую подготовку и здоровье, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением поездов, производится лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Статья 279. Рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом.

Статья 280. Дисциплина работников железнодорожного транспорта

Дисциплина работников железнодорожного транспорта регулируется настоящим Кодексом и Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утверждаемым федеральным законом.

Статья 281. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины на железнодорожном транспорте

За совершение работником железнодорожного транспорта дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных ст. 87 настоящего Кодекса, следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) лишение машиниста права на управление локомотивом (мотор - вагонным подвижным составом), водителя - права на управление моторно - рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор - вагонного подвижного состава) - права на выполнение работы помощника машиниста на срок до трех месяцев или до одного года. Работник, лишенный указанных прав, может быть переведен с его согласия на другую работу на тот же срок;

2) увольнение в соответствии со ст. 283 настоящего Кодекса.

В случае несогласия работника на продолжение работы в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, трудовой договор с ним прекращается по пункту 2 ст. 76 настоящего Кодекса.

Перед восстановлением работника на работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, он должен выдержать установленные испытания. В том случае, если работник дважды не выдержит эти испытания, он переводится с его согласия на другую работу с учетом квалификации, а при отказе от перевода может быть уволен по пункту 4 ст. 76 настоящего Кодекса. Испытания не проводятся, если перерыв в работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, не превысил трех месяцев.

Статья 282. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Помимо случаев, предусмотренных ст. 90 настоящего Кодекса, работник железнодорожного транспорта, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно - инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха.

В случае передачи материалов в органы дознания или предварительного следствия дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Статья 283. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником железнодорожного транспорта

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с работником железнодорожного транспорта может быть прекращен в случае грубого нарушения работником дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.

Категории работников железнодорожного транспорта, которые могут быть уволены по этому основанию, а также перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может последовать такое увольнение, определяются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов.

Статья 284. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, предусмотренном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются федеральным законом.

Статья 285. Срок трудового договора с педагогическим работником

Срок трудового договора, заключаемого с педагогическим работником (кроме работников учреждений высшего профессионального и послевузовского профессионального образования), определяется в соответствии со ст. 55 настоящего Кодекса.

Замещение всех должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

При замещении должностей научно - педагогических работников в высших учебных заведениях заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным органом управления высшим профессиональным образованием.

Должности декана факультета, заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, заведующих кафедрами, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

Статья 286. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и / или специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется Правительством Российской Федерации).

Статья 287. Дополнительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 288. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен в случаях:

1) повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

2) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижения ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала, заведующим кафедрой государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.

Статья 289. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (далее - представительства Российской Федерации за границей) производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.

Статья 290. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

С работником, привлекаемыми для направления на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Статья 291. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

Статья 292. Гарантии и компенсации для работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально - бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных условий пребывания.

Статья 293. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником, направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, заключенный с работником, направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей, срочный трудовой договор может быть прекращен в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной "нон грата" либо получения уведомления от местных компетентных властей о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) заболевания, препятствующего работе за границей, на основании списка заболеваний, утвержденного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

По основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 и 6 настоящей статьи, может быть прекращен трудовой договор и с работником федерального органа исполнительной власти либо государственного учреждения Российской Федерации, направленным этим органом либо учреждением на работу в представительство Российской Федерации за границей. В случаях, предусмотренных пунктами 1, 3 и 7 настоящей статьи, может быть сокращен срок пребывания этих работников за границей, определенный трудовым договором.

Статья 294. Органы надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы системы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляют (наряду с органами системы инспекции труда) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.

Внутриведомственный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Высший государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами в соответствии с федеральным законом.

Статья 295. Система федеральной инспекции труда

Единую централизованную систему государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда образуют федеральная инспекция труда - государственный орган, осуществляющий специальные надзорные, контрольные, разрешительные и организационные функции, и ее территориальные органы - государственные инспекции труда по субъектам Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции труда, определяющее ее систему, структуру и порядок деятельности, утверждается Правительством Российской Федерации.

Руководитель федеральной инспекции труда - Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается и освобождается от должности Правительством Российской Федерации.

Руководители государственных инспекций труда - главные государственный инспекторы труда по субъектам Российской Федерации назначаются Главным государственным инспектором труда Российской Федерации по согласованию с главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Статья 296. Принципы деятельности органов федеральной инспекции труда

Деятельность органов и должностных лиц системы федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека, законности, объективности, независимости и гласности.

Статья 297. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями

Органы федеральной инспекции труда осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными надзорно - контрольными органами, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, объединениями профсоюзов и работодателей, другими организациями. Координация деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляется федеральной инспекцией труда.

В случае необходимости по предложению органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации государственные инспекции труда проводят проверку в организациях, находящихся на соответствующей территории, и информируют заинтересованные органы о результатах проверки.

Статья 298. Основные задачи органов федеральной инспекции труда

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями положений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

доведение до сведения компетентных органов государственной власти фактов нарушений, бездействия или злоупотребления, которые не подпадают под действие существующих законов и иных нормативных правовых актов.

Статья 299. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:

осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к установленной законом ответственности;

анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляют в установленном порядке соответствующую информацию федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, правоохранительным и судебным органам;

реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных надзорно - контрольных органов и федеральных органов исполнительной власти в части вопросов обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию с целью предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;

осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщают практику применения, анализируют причины нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, готовят соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по их профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;

дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;

участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;

принимают необходимые меры для привлечения в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, относящихся к здравоохранению и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивают и безвозмездно получают от федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;

ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляют профилактическое информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

информируют общественность о выявленных в организациях нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников;

готовят и публикуют ежегодные доклады общего характера о соблюдении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, в установленном порядке представляют их Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации, Генеральному директору Международного бюро труда Международной организации труда.

Статья 300. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно - контрольной деятельности имеют право:

при предъявлении служебного удостоверения установленного образца и при необходимости - без предварительного уведомления, беспрепятственного и в любое время суток посещения любой организации (с учетом особого порядка инспектирования отдельных организаций, установленного частями четвертой и пятой ст. 303 настоящего Кодекса);

осуществлять любые проверки, обследования, контроль и расследование, которые они могут счесть необходимыми, чтобы удостовериться в том, что положения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда эффективно соблюдаются;

запрашивать и безвозмездно получать от соответствующих органов власти и местного самоуправления, руководителей организаций и иных должностных лиц документы, письменные и устные объяснения и иную информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных функций, при необходимости требовать снятия с соответствующих документов копий или выписок;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления работодателя о том, что материалы или вещества были изъяты с этой целью;

составлять протоколы, постановления и рассматривать дела об административных правонарушениях, налагать в случаях и порядке, установленных федеральным законом, штрафы на руководителей организаций и иных лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, при необходимости приглашать их в инспекцию по находящимся в производстве делам и материалам;

предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав работников, а также о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной и имущественной ответственности или отстранении их от работы в установленном настоящим Кодексом порядке;

требовать принятия мер по устранению нарушений и недостатков, обнаруженных в каком-либо сооружении, оборудовании, технологии или методах труда, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности работников;

приостанавливать работу оборудования, отдельных производственных подразделений и организаций при выявлении нарушений требований по охране труда, которые создают непосредственную угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм, инструкций и других требований по охране труда;

направлять в соответствующие правоохранительные и судебные органы информацию, исковые заявления и иные материалы по фактам нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, невыполнения предписаний, оказания противодействия в осуществлении проверок либо иного воспрепятствования служебной деятельности;

запрещать производство средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата безопасности или не соответствующих требованиям стандартов и технических условий.

Статья 301. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно - контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты о труде и охране труда, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц системы федеральной инспекции труда.

Государственные инспекторы труда обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, полученную при осуществлении своих полномочий, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения данных об источнике жалобы.

Государственным инспекторам труда запрещается участвовать прямо или косвенно в делах организаций, находящихся под их контролем.

Статья 302. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при исполнении своих прав и обязанностей являются полномочными представителями государства, независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 303. Порядок инспектирования организаций

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно - правовых форм.

Организации инспектируются так часто и так тщательно, как это необходимо для обеспечения эффективного применения соответствующих положений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только он не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

Организации вооруженных сил, пограничной службы, органов безопасности, внутренних дел, других правоохранительных органов, исправительных учреждений, атомной и оборонной промышленности подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения:

доступом только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;

проведением проверок в назначенное время;

ограничением на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

Ограничивается также инспектирование организаций пожарных и других спасательных служб во время тушения пожара или в ходе спасательных или иных операций чрезвычайного характера.

Статья 304. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в судебном порядке. Решения Главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке.

Статья 305. Ответственность за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

Статья 306. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральным законом.

Статья 307. Ответственность государственных инспекторов труда

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральным законом.

Статья 308. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальными трудовыми спорами признаются также споры между работодателем и лицами, изъявившими желание заключить трудовой договор, по вопросу заключения такого договора.

Статья 309. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (судей, государственных служащих и др.) устанавливаются федеральными законами.

Статья 310. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 311. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) организации.

Представители работодателя назначаются руководителем организации.

По решению общего собрания комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно - техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Статья 312. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является обязательным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представителя органа работников организации, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 313. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации комиссией по трудовым спорам.

Статья 314. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченными им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует, соответственно, не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии и заверяется печатью комиссии.

Статья 315. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении указываются:

наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения;

результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 316. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок, работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 317. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае отсутствия в организации комиссии по трудовым спорам или в десятидневный срок комиссией не рассмотрен спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Статья 318. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не созданы.

Статья 319. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 320. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 321. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 322. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Статья 323. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, а равно решение комиссии по трудовым спорам о восстановлении на данной работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 324. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 325. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со ст.346 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Статья 326. Выдвижение требований работников

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители.

Требования работников организации, ее филиала, представительства выдвигаются на собрания (конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный орган.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.

При выдвижении одинаковых требований различными представительными органами работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора.

Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба). В этом случае Служба обязана проверить получение требований другой стороной.

Статья 327. Рассмотрение требований работников

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

Статья 328. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Статья 329. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе.

Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.

Статья 330. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.

В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

Статья 331. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Статья 332. Уклонение от участия в примирительных процедурах

В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случаях уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций, - если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки.

Статья 333. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

Служба - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Служба:

осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

формирует список трудовых арбитров;

проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;

организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Работники Службы пользуются правом беспрепятственного, при предъявлении удостоверения установленного образца, посещения организации, филиала, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

Статья 334. Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых споров

Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Статья 335. Право на забастовку

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе приступить к проведению забастовок.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Статья 336. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзом, объединением профсоюзов.

Собрание (конференция) работников, профсоюза считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюза (делегатов конференции).

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.

Статья 337. Орган, возглавляющий забастовку

Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюза.

Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).

Статья 338. Обязанности сторон в ходе забастовки

В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала, представительства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

В организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг).

Минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти или органом местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.

В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти или органом местного самоуправления.

При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

Статья 339. Незаконные забастовки

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.

Являются незаконными и не допускаются забастовки в Вооруженных Силах Российской Федерации, правоохранительных органах, органах федеральной службы безопасности, аварийно - спасательных и поисково - спасательных формированиях, в службах по ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховными судами республик в составе Российской Федерации, краевыми, областными судами, судами автономных округов и автономной области по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской Федерации.

Статья 340. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности, предусмотренной настоящим Кодексом.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.

Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Соглашением, коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

Статья 341. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.

Статья 342. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Статья 343. Ответственность за невыполнение соглашения

Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Статья 344. Ответственность работников за незаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Статья 345. Порядок привлечения к ответственности

Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях.

Статья 346. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Действия сторон, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением коллективного трудового спора, оформляются протоколами представителями сторон, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

Статья 347. Профсоюз

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Статья 348. Право профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников

Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Проекты федеральных законов, затрагивающих социально - трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских объединений профсоюзов.

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально - трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально - трудовой сферы.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.

Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями своих предложений.

Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

Статья 349. Профсоюзный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда

Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, условий труда и безопасности на производстве, а также по другим социально - трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда профсоюзы вправе создавать собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Профсоюзные инспекторы труда, профсоюзные инспекторы по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда имеют право:

беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, в которых работают члены данного профсоюза;

осуществлять контроль за соблюдением работодателями законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями, с изменением условий труда.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда.

Статья 350. Защита профсоюзами интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров

В случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Для защиты социально - трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Статья 351. Сроки введения в действие Трудового кодекса

Ввести в действие Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 января 2000 года.

Статья 352. Признание утратившими силу законодательных актов

Признать утратившими силу с 1 января 2000 года:

Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007), а также все законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период с 20 сентября 1973 года до 1 января 2000 года, в части внесения изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР (Кодекс законов о труде Российской Федерации);

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 17, ст. 506; N 51, ст. 1797; 1993, N 16, ст. 553).

Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 353. Применение законодательных и иных нормативных, правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих законов.

Статья 354. Применение Трудового кодекса Российской Федерации к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Трудовой Кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

По правоотношениям, возникшим до введения его в действие, Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.