Аутстаффинг в России: бизнес-услуга или легальный `уход` от налогов?

Реалии ведения бизнеса в современной России таковы, что в любой момент перед предприятием может встать совершенно новая для него задача. Например, необходимость разработки программного обеспечения. В этом случае на помощь приходят компании, специализирующиеся на оказании услуги аутстаффинг и лизинг персонала.

Аутстаффинг - необходимость или модное поветрие

К услуге аутстаффинга российские компании прибегают в разы реже, нежели их американские коллеги. Ниже список лишь основных причин, которые заставляют руководителей отечественных предприятий использовать возможности кадровых провайдеров:

  • сезонное или временное привлечение дополнительного числа наемных работников;
  • отсутствие возможности администрирования собственного штата сотрудников;
  • отсутствие ресурсов для содержания собственного персонала;
  • необходимость проведения мероприятий, которые находятся вне компетенции компании.

Аутстаффинг: терминология

Термин аутстаффинг персонала означает процесс выведения части сотрудников из постоянного штата предприятия с последующим их наймом сторонней организацией - провайдеров лизинговых услуг в сфере кадрового управления.

Профессии, которые наиболее часто служат объектом аутстаффинга:

  • бухгалтерские специальности;
  • сотрудники отдела кадров и HR-менеджеры;
  • охранники;
  • уборщики и технические работники;
  • специалисты по системному администрированию;
  • web-мастера;
  • контент-менеджеры;
  • курьеры;
  • водители;
  • менеджеры;
  • операторы "горячих" линий.

Аутстаффинг или кадровый аутсорсинг?

По сути аутстаффинг сотрудников практически ничем не отличается от аутсорсинга, за исключением ряда моментов: аутстаффинг - это выведенные из штата предприятия сотрудники, аутсорсинг привлечение сторонних специалистов для выполнения единичных или временных работ.

Услуги по организации процесса аутстаффинга и аутсорсинга берут на себя посреднические компании, которые специализируются на кадровом лизинге.

Преимущества аутстаффинга

Преимущества, которые открывает перед руководителями аутстаффинг:

  • исключение решения споров и рассмотрения претензий, поступающих со стороны наемных работников;
  • отсутствие необходимости содержания собственного отдела кадров;
  • отсутствие необходимости содержания бухгалтера, должностные обязанности которого заключаются в подсчете и начислении заработной платы;
  • отсутствие необходимости предоставления отчетности в налоговые органы, касаемо наемного труда;
  • снижение издержек в виде налогов на наемный труд, пеней и возможных штрафов, начисленных государственными фондами и региональными органами ФНС;
  • снижение издержек предприятия при увольнении или сокращении сотрудников.