Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, вправе обратиться в органы системы федеральной инспекции труда и (или) в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного в связи с этим материального ущерба и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного туда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве средства наказания за участие в забастовке;
• в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе.

Не считается принудительным трудом:

• работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
• работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
• работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 5. Стороны трудового отношения

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель - юридическое лицо, иная организация, наделенная правом заключать трудовые договоры (контракты) с работниками, или индивидуальный предприниматель, иное физическое лицо, в установленных законодательством случаях заключившее трудовой договор с работником и вступившее с ним в трудовое отношение.

Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются руководителем организации, другими должностными и ответственными лицами или коллегиальными органами организации в порядке, установленном законодательством и учредительными документами организации.

Статья 6. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право:

• на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, а также соответствующее иным условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда;
• на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (по его трудовой функции);
• равную оплату равного труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• на своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы;
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сорокачасовой рабочей недели), сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков, продолжительность которых не может быть менее установленной в настоящем Кодексе;
• на информацию о состоянии условий труда и требованиях по охране труда на рабочем месте и о выполнении соглашений, коллективного договора;
• на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав и свобод;
• на участие в управлении организацией;
• на защиту своих трудовых прав и свобод всеми не запрещенными законом способами, в том числе на судебную защиту и самозащиту, на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. При этом способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению трудовых прав и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения;
• на возмещение ущерба, причиненного ему в связи с выполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 7. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения;
• создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;
• осуществлять поощрение работников за добросовестный высокопроизводительный труд;
• требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора. В случае совершения работником дисциплинарного проступка привлекать его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности;
• обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов;
• принимать в пределах своих полномочий по согласованию или с учетом мнения работников, их представителей (профсоюзов, иных избранных работниками представителей) локальные акты по управлению организацией и трудом работников: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, ежегодном вознаграждении по итогам работы за год, нормы труда и другие локальные акты, учитывающие профиль и специфику деятельности конкретной организации и необходимые для ее нормальной работы;
• издавать в пределах своих полномочий и в установленном порядке приказы по основной деятельности, кадрам, командировкам, иные приказы и распоряжения по оперативным вопросам, а также утверждать иные акты по текущей деятельности организации (штатное расписание, должностные инструкции и другие).

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора, соглашений, условия заключенных с работниками трудовых договоров;

предоставлять работнику обусловленную трудовым договором (контрактом) работу и обеспечивать контроль за выполнением условий труда работников;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда;

своевременно рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей при обнаружении нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде, по результатам проверок состояния охраны труда и принимать соответствующие меры к устранению нарушений трудового законодательства и правил охраны труда;

обеспечивать работников необходимыми средствами (оборудование, инструменты и др.) и материалами для выполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (равносложный труд);

предоставлять соответствующим профсоюзным органам, иным избранным работниками представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением, а также в случаях задержки выплаты или снижения размеров заработной платы;

вести коллективные переговоры с соответствующим профсоюзным органом, иными избранными работниками представителями;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

обеспечивать социально-бытовые нужды работников;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Статья 8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

В соответствии с Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Трудовое законодательство состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним других федеральных законов, а также законов субъектов Российской Федерации.

Трудовые отношения могут регулироваться также указами Президента Российской Федерации, которые не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

На основании и во исполнение настоящего Кодекса и иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации вправе принимать постановления, содержащие нормы трудового права. Федеральные органы исполнительной власти могут издавать акты, содержащие нормы трудового права, в случаях и в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения могут регулироваться также соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами о труде организаций, принятыми в установленном законом порядке.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законов и иных нормативных правовых актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству Российской Федерации.

Статья 9. Соотношение настоящего Кодекса, федеральных законов и иных нормативных правовых актов о труде

Настоящий Кодекс и принятые в соответствии с ним законы, иные нормативные правовые акты обязательны для применения на территории Российской Федерации.

Нормы трудового права, содержащиеся в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом.

В случае, если указ Президента Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации либо иной нормативный правовой акт, ухудшает положение работников по сравнению с настоящим Кодексом или федеральным законом, регулирующим трудовые отношения, применяется настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон.

Статья 10. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений

Органы государственной власти Российской Федерации принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации законы и иные нормативные правовые акты, устанавливающие:

• основные направления государственной политики и федеральные целевые программы в сфере трудовых отношений;
• основные начала правового регулирования трудовых отношений;
• государственный уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников;
• правовой статус работника, работодателя, профессиональных союзов, коллектива работников;
• порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров (контрактов);
• основы социального диалога и процедуры заключения, изменения и прекращения коллективных договоров и соглашений;
• основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, виды и пределы материальной ответственности;
• порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая проведение забастовок;
• принципы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль;
• порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсации морального вреда;
• особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников;
• виды и меры ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда со стороны работодателя и (или) руководителя, других должностных и ответственных лиц организации;
• основные начала обязательного социального страхования.

Субъекты Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и федеральными законами вправе принимать собственные законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, если они не ведут к ущемлению или утрате установленных Конституцией Российской Федерации трудовых прав и свобод, а также не ухудшают положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и федеральными законами.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе:

• повышать за счет средств собственных бюджетов уровень трудовых прав и государственных гарантий работникам по сравнению с уровнем, установленным федеральными органами государственной власти;
• детализировать, конкретизировать и дополнять положения, установленные федеральными законами или иными нормативными правовыми актами с учетом экономических, социальных и иных особенностей субъектов Российской Федерации;
• принимать законы, иные нормативные правовые акты по вопросам, не урегулированным федеральным законодательством. В случае последующего принятия федерального закона по данному вопросу ранее принятый акт субъекта Российской Федерации должен быть приведен в соответствие с федеральным законодательством.

Статья 11. Трудовое законодательство и международные договоры Российской Федерации

В случае, если ратифицированной Российской Федерацией международной конвенцией или иным международным договором установлены более благоприятные для работников правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международного договора или конвенции.

Правила международных договоров Российской Федерации применяются и в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законами или иными нормативными правовыми актами.

Статья 12. Действие трудового законодательства в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства, международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, применяются к трудовым отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 13. Недействительность условий трудовых договоров (контрактов), соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов, ухудшающих положение работников

Условия трудовых договоров (контрактов), соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными. В таких случаях применяются нормы законов и иных нормативных правовых актов о труде.

Работодатель совместно с коллективом работников и соответствующим профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.

Статья 14. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде во времени

Акты трудового законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникающим после вступления их в силу.

Действие закона или иного нормативного правового акта о труде распространяется на отношения, возникающие до вступления его в силу, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом или иным нормативным правовым актом.

По отношениям, возникшим до вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после вступления его в силу.

Статья 15. Соглашения

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные имеющие силу правового акта соглашения между работниками и работодателями в лице их представителей.

Статья 16. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (далее - работники организации) с работодателем и регулирующий на основе и в развитие законодательства трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в организации, исходя из потребностей работников и работодателя, а также финансово-экономических возможностей работодателя.

Статья 17. Представители работников

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами. При отсутствии указанных уставных полномочий орган профсоюза представляет своих членов, а работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения соглашения, коллективного договора и контроля за его выполнением.

При отсутствии профсоюзного органа действующего в организации, работники на общем собрании (конференции) могут избрать иных представителей для ведения коллективных переговоров с работодателем и заключения коллективного договора. Функции таких представителей не должны включать деятельности, которая признана в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов в Российской Федерации. Наличие иных избранных работниками представителей не должно использоваться для какого-либо ограничения прав и свобод заинтересованных профессиональных союзов или их представителей. Сотрудничество по всем соответствующим вопросам между заинтересованными профессиональными союзами, их представителями и иными избранными работниками представителями и поощряется.

При ведении коллективных переговоров о заключении, изменении, дополнении соглашений представителями работников выступают органы профессиональных союзов и их объединений.

Статья 18. Представители работодателей

Представители работодателей - руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставами организаций, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные органы.

Статья 19. Порядок разработки и заключения соглашений и коллективных договоров

Порядок разработки и заключения соглашений и коллективных договоров регулируется законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Статья 20. Понятие и стороны трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку в процессе трудовой деятельности, а работодатель обязуется предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.

Полномочия работодателя при заключении трудового договора (контракта) могут осуществляться руководителем, другими должностными и ответственными лицами и (или) коллегиальными органами в порядке, указанном в статье 5 настоящего Кодекса.

Иные организации или физические лица (в том числе государственные органы службы занятости или частные агентства занятости) не вправе осуществлять полномочия работодателей за исключением случаев, установленных федеральным законом.

Работодателем не является организация либо физическое лицо, заключившие трудовой договор (контракт) с работником, но не использующие труд работника и направляющие его в распоряжение другого работодателя.

Статья 21. Содержание трудового договора (контракта)

Содержание трудового договора (контракта) составляют необходимые и дополнительные условия, определяемые по усмотрению сторон в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами.

К необходимым условиям относятся:

• место работы с указанием наименования работодателя (организации), структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, и местности в которой они расположены согласно установленному административно-территориальному делению;
• трудовая функция по специальности, квалификации или должности работника, замещаемой в соответствии со штатным расписанием; календарная дата начала работы;
• заработная плата (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он не совпадает с режимом работы, определенным правилами внутреннего трудового распорядка организации (неполное рабочее время, работа по совместительству, скользящий график работы и др.)

К дополнительным условиям, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре (контракте), относятся условия об испытании и испытательном сроке, неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих должностных обязанностей (случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), о совмещении профессий, должностей, о повышении квалификации, о дополнительном, помимо установленных законодательством, ежегодном оплачиваемом отпуске, неполном рабочем времени, социально-бытовых льготах, видах страхования работника и другие дополнительные условия.

Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора (контракта) в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для его заключения.

Статья 22. Гарантии при поступлении на работу

Отказ в приеме на работу в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами поступающего на работу лица, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан по требованию обратившегося лица сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда и в суд.

Лица, поступающие на работу, пользуются правом на защиту от дискриминации в сфере трудовых отношений (статья 3).

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 23. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы (конкретного объема работ).

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 24. Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор (контракт) (пункт 2 части первой статьи 23) заключается:

1) для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с федеральным законом сохраняется место работы;

2) в случае избрания работника на выборную оплачиваемую должность на определенный срок;

3) на время выполнения сезонных работ (статья 290), когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода времени (сезона);

4) на время выполнения временных работ (статья 291), выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (проведение реконструкции, монтажных и пусконаладочных работ, аудита и другое);

5) на время выполнения временных работ (статья 291), связанных с заведомо непродолжительным расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) на время выполнения работником работы, непосредственно связанной с его стажировкой и профессиональным обучением;

7) для проведения оплачиваемых общественных работ;

8) в других случаях, непосредственно предусмотренных федеральным законом.

Срочный трудовой договор (контракт) на время выполнения определенной работы (конкретного объема работ) (пункт 3 части первой статьи 23) заключается в случаях, когда срок завершения работы не может быть определен точно.

Статья 25. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу в организацию оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку.

При заключении трудового договора (контракта) работодатель обязан ознакомить работника с действующими соглашениями, коллективным договором и другими локальными актами о труде.

Если работник фактически был допущен к работе и приступил к ее выполнению с ведома или по поручению работодателя либо должностного или иного ответственного лица организации, обладающего правом приема на работу, то трудовой договор (контракт) считается заключенным независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор (контракт) в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала выполнения работы работником.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта).

Заключению трудового договора (контракта) в случаях, предусмотренных законами, могут предшествовать проведение конкурса, избрание, утверждение или назначение на должность.

Изменение условий трудового договора (контракта) оформляется путем составления с соблюдением требований, предусмотренных частями первой, второй и четвертой настоящей статьи, дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора (контракта).

Статья 26. Документы, предъявляемые при поступлении на работу

Лицо, поступающее на работу, предъявляет:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые;
• документ об образовании (специальности, квалификации) при поступлении на работу, требующую специальных знаний (подготовки).

В необходимых случаях законодательством могут предусматриваться другие документы, предъявляемые при поступлении на работу.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи.

Запрещается собирать сведения о принадлежности лица, поступающего на работу, к политическим партиям и движениям, общественным и религиозным объединениям, а также сведения о его частной жизни.

Статья 27. Ограничение совместной службы родственников

Запрещается совместная служба в одной и той же государственной или муниципальной организации, в одном и том же государственном органе или органе местного самоуправления лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться законодательством Российской Федерации.

Статья 28. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте) и указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников полностью распространяется трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты о труде, а также соглашения, коллективный договор и другие локальные акты.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
• инвалидов, направленных на работу в счет квоты, определенной в установленном законом порядке;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• лиц, поступающих на работу по конкурсу и в связи с избранием на выборную оплачиваемую должность;
• в случаях, когда поступление на работу связано с переездом на новое место жительства в другую местность;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания, если иное не установлено федеральным законом, не может превышать трех месяцев.

В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Статья 30. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора (контракта) с работником производится работодателем без согласования с соответствующим профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое расторжение трудового договора (контракта) работник вправе обжаловать в суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) по письменному заявлению без предварительного предупреждения работодателя.

Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).

Статья 32. Перевод на другую работу. Порядок изменения существенных условий труда

Перевод на другую, не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, а также перевод на работу к другому работодателю либо в другую местность, хотя бы вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 34 и 35 настоящего Кодекса.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Перемещение должно быть обоснованным и необходимым. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства или труда, а также в случаях необходимости улучшения условий охраны труда, допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 37 настоящего Кодекса.

Статья 33. Изменение существенных условий труда

Если прежние существенные условия труда, обусловленные трудовым договором, не могут быть сохранены по обстоятельствам, независящим от работодателя, или в связи с необходимостью улучшения охраны и условий труда работника, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации другую работу по профессии, специальности, должности, обусловленной трудовым договором (контрактом), или с согласия работника - по другой профессии, специальности, должности.

Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу у того же либо другого работодателя, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества работодателя и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Статья 35. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу у того же работодателя на все время простоя либо у другого работодателя, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Статья 36. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Статья 37. Основания прекращения трудового договора (контракта)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статья 40), по инициативе работодателя (статьи 41, 295 и 296) либо по требованию профсоюзного органа (статья 46);

5) перевод работника, с его согласия, к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8)ликвидация организации;

9) в случае смерти работника, а также в случае его признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

Статья 38. Трудовые отношения при смене собственника организации или ее реорганизации, передачи организации в подчинение другому органу

При смене собственника организации, при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), а также при передаче структурного подразделения организации другому работодателю (собственнику), трудовые отношения с согласия работника продолжаются; расторжение трудового договора в этих случаях по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников (пункт 1 статьи 41) с предоставлением льгот, предусмотренных настоящим Кодексом. При смене собственника организации сокращение численности или штата работников не допускается до перехода права собственности.

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого, а также смена руководителя организации не прекращают действия трудового договора (контракта).

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 40. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 41. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

6) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

7) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 5 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы у данного работодателя; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР и Российской Федерации; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями Чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

Статья 43. Право на первоочередное трудоустройство высвобожденных ранее работников

Работники, высвобожденные по сокращению численности или штата работников (пункт 1 статьи 41) в связи с ухудшением финансово-экономического положения работодателя имеют право на первоочередное трудоустройство к тому же работодателю в случае стабилизации его финансово-экономического положения.

Указанные работники и соответствующие органы службы занятости извещаются работодателем о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Статья 44. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, и в иных случаях, установленных законом, соглашением, коллективным договором, производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

Согласия соответствующего профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:

• отсутствия соответствующего профсоюзного органа;
• увольнения руководящих работников, избираемых, назначаемых или утверждаемых в должности органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Соответствующий профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления работодателя.

Отказ соответствующего профсоюзного органа в согласии на увольнение работника должен быть мотивирован нарушением законодательства либо отсутствием достаточных оснований для увольнения.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 41 настоящего Кодекса не позднее двух месяцев, а в случае, предусмотренном в пункте 2 статьи 41 - не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа.

Если соответствующий профсоюзный орган без уважительных причин не вынес своего решения в срок, установленный частью третьей настоящей статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником без предварительного согласия этого органа.

Статья 45. Выходное пособие

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 3, 6 и 8 статьи 37 и пунктах 1 и 2 статьи 41 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 40) работникам выплачивается выходное пособие.

Размер выходного пособия устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы у данного работодателя и определяется путем умножения одной четвертой размера среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы на количество лет работы у данного работодателя (в данной организации), но не может быть ниже размера указанной среднемесячной заработной платы работника.

При расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией организации (пункт 8 статьи 37) и в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 41) размер выходного пособия не может быть ниже предусмотренного статьей 52 настоящего Кодекса.

Статья 46. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа

По требованию соответствующего профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником, применить иную меру дисциплинарного взыскания, если он нарушает законодательство о труде, охране труда или о профессиональных союзах, не выполняет обязательств по коллективному договору или по трудовым договорам (контрактам). Руководящий работник, избранный на должность коллективом работников, освобождается по требованию профсоюзного органа на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего коллектива работников.

Статья 47. Отстранение от работы. Недопущение к работе

Отстранение работника от работы (должности) или недопущение его к работе с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену).

Статья 48. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у работодателя свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в образовательное учреждение высшего или послевузовского профессионального образования либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.

Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате

Работодатель обязан выдать работнику по его просьбе справку, содержащую сведения о работе у данного работодателя с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а при увольнении работника из организации - копию приказа о его увольнении.

Статья 50. Гарантии реализации права граждан на труд

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:

• свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;
• бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны государственной службы занятости;
• предоставление работодателями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам образовательных учреждений;
• бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных образовательных учреждениях с выплатой стипендии;
• компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
• возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;
• правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.

Статья 51. Основания и порядок высвобождения работников

Работники могут быть высвобождены из организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 42 настоящего Кодекса и коллективным договором, соглашением.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику должна быть предложена другая работа у того же работодателя.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения к другим работодателям или через бесплатное посредничество службы занятости.

Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Статья 52. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Высвобождаемым работникам при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы, а в случаях проведения реорганизации работодателя, являющегося юридическим лицом, - ее правопреемником.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением

Статья 53. Содействие работодателей в обеспечении занятости

Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости на основе:

• соблюдения условий трудовых договоров (контрактов), коллективных договоров, соглашений, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством;
• реализации мер по защите работников в случае их возможного массового высвобождения или приостановки производства, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
• оказания содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовке и переподготовке, а также предоставления за счет собственных средств дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам;
• трудоустройства лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, в соответствии с квотами, определяемыми в установленном порядке, а также резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства указанных лиц.

В организации, где коллективный договор не заключен, или не содержит соответствующих положений, работодатель обязан иметь согласованный с соответствующим профсоюзным органом или утвержденный общим собранием (конференцией) коллектива работников план мероприятий на случай массового высвобождения или приостановления деятельности организации, устанавливающий очередность высвобождения и гарантии высвобождаемым работникам.

Статья 54. Меры по предотвращению массового высвобождения работников

В случае возможного массового высвобождения работников (часть третья статьи 51) работодатель обязан в целях его предотвращения реализовать меры, предусмотренные коллективным договором, соглашением, а также определяемые в ходе консультаций с соответствующим профсоюзным органом.

Для предотвращения массового высвобождения работников могут применяться следующие меры:

• ограничение или временное прекращение приема новых работников;
• первоочередное расторжение трудовых договоров (контрактов) с совместителями и работниками, занятыми на временных работах (пункты 4 и 5 части четвертой статьи 23), а также иных договоров, выполнение работы по которым может быть передано работникам организации;
• перевод работников из ликвидируемых подразделений или с сокращаемых рабочих мест на вакантные рабочие места в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• поэтапное высвобождение работников;
• заключение с работниками договоров о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направление работников на переподготовку;
• другие меры, не противоречащие законодательству.

Статья 55. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы (сменности) либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

Статья 56. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Статья 57. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников на работах с вредными условиями труда

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Российской Федерации.

Статья 58. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Федеральным законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других).

Статья 59. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Для некоторых категорий работников с учетом специфики работы может вводиться сменная работа, устанавливаемая графиками сменности (статья 64). Графики сменности должны обеспечивать установленную настоящим Кодексом продолжительность (статьи 55 - 58) и баланс рабочего времени в рамках учетного периода, исчисленного по календарю пятидневной рабочей недели. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие.

У тех работодателей, у которых по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов, а накануне выходных дней - 6 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом специфики работы организации.

Статья 60. Продолжительность работы накануне праздничных дней

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных нерабочих дней (статья 79) уменьшается не менее чем на один час. Конкретное количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней, устанавливается коллективным договором.

Уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню предшествует день отдыха, а также когда работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (статьи 56 - 58).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) в предпраздничные дни, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплачивается, как сверхурочная работа.

Статья 61. Работа в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 57 и 58).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законом. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 62. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По заявлению беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 63. Начало и окончание ежедневной работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 64. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяются графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, а в его отсутствие - с иными избранными представителями работников, с учетом специфики работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд и двух смен в течение одних суток запрещается.

Статья 65. Суммированный учет рабочего времени

В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим профсоюзным органом введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 55 - 58).

Статья 66. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 67. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, выполнение трудовых обязанностей которых может приводить к превышению установленной законом продолжительности рабочего времени в отдельные периоды. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, иным локальным актом.

Статья 68. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы, производимые по распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 55, 59 и 65).

Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 69 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего профсоюзного органа.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Статья 69. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Статья 70. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статья 71. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться не позднее, чем через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными актами, трудовым договором (контрактом).

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Статья 72. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 73. Продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 74. Общий выходной день

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы (статья 59). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статья 75. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

В организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Статья 76. Выходные дни в организациях, связанных с обслуживанием населения

В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются органами местного самоуправления.

Статья 77. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего профсоюзного органа и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством и частью третьей настоящей статьи.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества работодателя;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или их отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя с соблюдением ограничений, установленных статьями 181, 186 и 204 настоящего Кодекса.

Статья 78. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 110 настоящего Кодекса.

Статья 79. Праздничные нерабочие дни

Работа у всех работодателей не производится в следующие праздничные нерабочие дни:

• 1, 2 января - Новый год,
• 7 января - Рождество Христово,
• 8 марта - Международный женский день,
• 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
• 9 мая - День Победы,
• 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации,
• 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
• 12 декабря - День принятия Конституции Российской Федерации.

Субъекты Федерации могут устанавливать и иные праздничные нерабочие дни.

В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 80. Ежегодные отпуска

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 81 и 82).

Статья 81. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Статья 82. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (статья 83);
• работникам с особым характером работы (статья 84);
• работникам, работающим в особых климатических условиях (статья 85);
• работникам с ненормированным рабочим днем (статья 86);
• в других случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами о труде;
• в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами для иных категорий работников или с учетом условий их труда.

Статья 83. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда: на подземных горных работах и на открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Отпуск по этому основанию предоставляется на основе аттестации рабочих мест.

Статья 84. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работы.

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 85. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых климатических условиях (в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, в других районах с особыми климатическими условиями). Минимальная продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются федеральными законами.

Статья 86. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем (статья 67) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, иным локальным актом. В случае, когда такой отпуск не предусмотрен или не предоставляется, переработка установленной законом продолжительности (нормы) рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа (статья 109).

Статья 87. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 81) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (статьи 82 - 86) и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели.

Статья 88. Невключение периода временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам в счет ежегодных отпусков

Период освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью и отпуск по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются.

Статья 89. Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам - при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным с согласия работника от одного работодателя к другому по согласованию между ними, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев у данного работодателя, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Статья 90. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Статья 91. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка, и устанавливается работодателем в графике отпусков по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации и с учетом пожеланий работников. При определении очередности предоставления отпусков должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 15 календарных дней.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статьи 191, 199, 205, 219 и 223) или законом, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию, в удобное для них время.

Статья 92. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
• по заявлению работника, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет, работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Статья 93. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 12 рабочих дней.

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующей рабочий год по соглашению сторон.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

Статья 94. Реализация права на отпуск при увольнении

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, независимо от их продолжительности.

По желанию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия работника). При этом датой увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска.

Статья 95. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения работодателя, должностного или иного ответственного лица организации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также и в других случаях, предусмотренных законодательством, соглашениями, коллективным договором.

Статья 96. Оплата по труду

Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация (статья 3) при установлении и изменении размеров и других условий оплаты труда.

Гарантируется равная оплата труда мужчин и женщин и равная оплата за труд равной ценности.

Статья 97. Система государственных гарантий по оплате труда

Система государственных гарантий по оплате труда включает установленные федеральными законами:

• минимальный размер оплаты труда;
• нормирование оплаты труда при производстве работ за счет средств государственного бюджета;
• индексацию оплаты труда;
• минимальные размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• перечень случаев удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателя;
• ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме;
• ответственность работодателя за задержку по его вине выплаты начисленной заработной платы и за нарушение других условий по оплате труда;
• сроки и очередность выплаты заработной платы и проведения расчетов с работниками в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

Статья 98. Гарантии выплаты заработной платы в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности

В случаях ликвидации организации, несостоятельности (банкротства), недостаточности средств на банковском счете и в других случаях, когда законодательством устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов работодателя или очередность списания денежных средств с его банковского счета, расчеты с работниками по выплате выходных пособий и оплате труда, включая заработную плату за отпуск, производятся в приоритетном порядке. Очередность проведения расчетов с работниками по отношению к удовлетворению других приоритетных требований устанавливается федеральным законом.

При недостаточности имущества работодателя для проведения расчетов с работниками работнику могут выплачиваться компенсации, размер и порядок получения которых определяются законодательством.

Статья 99. Минимальный размер оплаты труда

Минимальны размер оплаты труда - социальный норматив, устанавливаемый федеральным законом на основе прожиточного минимума в целях регулирования уровня заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда является государственной гарантией для работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовой формы и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), а также при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационные выплаты.

Статья 100. Индексация оплаты труда

В целях поддержания покупательной способности заработной платы в связи с ростом стоимости жизни она подлежит повышению в порядке, установленном федеральным законом, не реже одного раза в три месяца или при росте цен на потребительские товары и услуги не менее чем на шесть процентов.

Повышение размеров оплаты труда производится путем индексации или пересмотра тарифных ставок и должностных окладов.

Индексация оплаты труда осуществляется при росте цен на потребительские товары и услуги не менее чем на шесть процентов.

Коллективными договорами, соглашениями могут устанавливаться иные условия индексации оплаты труда.

Статья 101. Состав заработной платы и очередность ее выплаты в случае ликвидации организации и несостоятельности (банкротстве) работодателя

Заработная плата включает: все виды выплат и вознаграждений, производимые работнику за выполняемую работу в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

При ликвидации организации или несостоятельности (банкротстве) работодателя расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда работникам производятся во вторую очередь после удовлетворения требований граждан, перед которыми работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.

Статья 102. Организация оплаты труда работников

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом устанавливает такую систему как наиболее целесообразную.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.

Схемы должностных окладов устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом характера и содержания работы по каждой должности и необходимой квалификации.

Для руководителей, специалистов и служащих может быть установлен иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников работодатели определяют самостоятельно в соответствии с коллективными договорами, соглашениями либо по согласованию с соответствующим профсоюзным органом фиксируют их в соответствующих локальных актах.

Статья 103. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Системы оплаты труда и формы материального поощрения определяются в соответствии с соглашениями, коллективным договором, а при их отсутствии устанавливаются по соглашению с соответствующим профсоюзным органом.

Статья 104. Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной работодателем. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы у данного работодателя.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Статья 105. Оплата труда, применяемого в особых условиях

Повышенной оплате подлежит труд, применяемый в особых условиях.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах повышается не менее, чем на 12 процентов, а на работах с вредными или опасными условиями труда - не менее, чем на 24 процента по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными либо опасными условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются в соответствии с отраслевыми, межотраслевыми (тарифными) соглашениями, а также коллективным договором, а в случаях, если коллективный договор не заключен - работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Повышенная оплата труда на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями осуществляется в порядке и размерах не ниже установленных федеральным законом.

Статья 106. Оплата при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), работодатель обязан производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты определяются в соглашениях, коллективных договорах либо устанавливаются по соглашению с соответствующим профсоюзным органом.

При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Статья 107. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работниками с повременной системой оплаты труда работ различной квалификации их труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих - сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим - сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница.

Статья 108. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (контракта), но не ниже тридцати процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности).

За время исполнения обязанностей отсутствующего работника оплата труда замещающему работнику производится по соглашению сторон, но не менее, чем в размере заработной платы отсутствующего работника (без учета персональных надбавок).

Статья 109. Оплата работы в сверхурочное время или выходные дни

Работа в сверхурочное время или выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере ставки (оклада).

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются соглашением, коллективным договором или трудовым договором (контрактом).

По заявлению работника работа в сверхурочное время может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в одинарном размере.

Статья 110. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день (часть вторая статьи 79) оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По заявлению работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 111. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки (оклада).

Конкретные размеры оплаты устанавливаются соглашением, коллективным договором или трудовым договором (контрактом).

Статья 112. Оплата труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже размера тарифной ставки (оклада) работника установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

Статья 113. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Статья 114. Оплата времени простоя и оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил работодателя или своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже размера тарифной ставки (оклада) работника установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых соглашением, коллективным договором либо иным локальным актом.

За время приостановки производственной деятельности (работ) по решению уполномоченного органа или лица вследствие нарушения нормативных требований по охране труда не по вине работника за работником сохраняется средний заработок

Время приостановки работы в случае отказа работника от выполнения работы в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо отсутствием средств индивидуальной и коллективной защиты, необходимых в соответствии с требованиями по охране труда, а также в случае отказа от выполнения тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, не обусловленных трудовым договором (контрактом), оплачивается как время простоя не по вине работника.

Статья 115. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 32) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Статья 116. Ограничение оплаты труда в натуральной форме

С письменного согласия работника выплата заработной платы может производиться частично в натуральной форме, если такая оплата соответствует интересам работника и его семьи, и не может превышать одной трети причитающейся ему заработной платы. Стоимость отпускаемой продукции в счет оплаты труда не должна превышать в этом случае ее себестоимости.

Доля натуральной части заработной платы, а также ее стоимость определяются соглашением, коллективным договором либо иным локальным актом, принятым работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 117. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом).

При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными днями оплата производится накануне этих дней. Заработная плата за все время отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заработная плата руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, а также членам коллегиального органа управления организацией независимо от ее организационно-правовой формы выплачивается в те же сроки, что и всем работникам. В случае задержки начисленной и подлежащей выплате заработной платы работникам организации выплата заработной платы указанным лицам приостанавливается на весь период задержки и производится только после погашения задолженности по заработной плате работникам.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за отпуск, и других предусмотренных трудовым договором (контрактом) выплат работодатель обязан произвести выплату соответствующих денежных сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) на сумму денежных средств, не выплаченных работнику своевременно, в размере не ниже двух трехсотых действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день уплаты включительно. Коллективным договором, соглашением и трудовыми договорами (контрактами) с работниками может предусматриваться более высокий размер процентов (денежной компенсации).

Иные виды ответственности работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы устанавливаются федеральным законом.

В случае задержки заработной платы на срок более 10 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме за три рабочих дня, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы с оплатой времени приостановки как времени простоя не по вине работника.

В случае невыплаты в установленный срок заработной платы за все время отпуска работник имеет право на перенос времени начала отпуска, а работодатель обязан предоставить отпуск в другое удобное для работника время в соответствии с законодательством.

Статья 118. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда

Работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

Статья 119. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

Статья 120. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения (часть пятая статьи 48). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае задержки не по вине работника выплаты всех или части сумм, причитающихся ему при увольнении, работодатель обязан произвести выплату соответствующих денежных сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном частью четвертой статьи 117 настоящего Кодекса, если при рассмотрении спора решением суда не будет предусмотрено иное.

Статья 121. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Статья 122. Извещение о заработной плате

При выдаче заработной платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях его заработной платы за данный период, размерах и причинах произведенных удержаний, сумме заработной платы, причитающейся к получению.

Форма предоставления сведений, перечисленных в части первой настоящей статьи (расчетные листки, расчетные книжки, справки и другое), может быть утверждена в качестве приложения к соглашению, коллективному договору либо установлена иным локальным актом.

Статья 123. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

Статья 124. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 125. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими.

Статья 126. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 127. Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.

Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу после внесения предложения.

Статья 128. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Статья 129. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Глава IX. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 130. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) у того же или, с согласия работника, у другого работодателя.

Статья 131. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности), а в случаях, установленных законодательством, также сохранение или компенсация среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1) осуществление избирательного права в качестве члена избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденного на период подготовки и проведения выборов, референдума от основной работы;

2) участия депутатов в представительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, осуществляющих свою деятельность не на профессиональной основе, в заседаниях этих органов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;

3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

4) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

5) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

6) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 132. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 133. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 134. Гарантии для работников, являющихся донорами

Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.

Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По заявлению работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое удобное для работника время.

Статья 135. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого работодателя за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Статья 136. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не менее шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, устанавливаются законодательством.

Статья 137. Компенсация за износ инструментов, приборов, машин, принадлежащих работникам

Работники, использующие свои инструменты, приборы, машины (в том числе автомашины, иные транспортные средства) для нужд или интересов работодателя, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по соглашению с работником и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и не могут быть ниже установленных законодательством.

Статья 138. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 140).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, не полученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно - хозяйственного риска.

Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Статья 139. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного работодателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 140. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

За ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в настоящем Кодексе, иных федеральных законах.

Статья 141. Случаи полной материальной ответственности работников

Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине работодателю, в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником и работодателем в соответствии со статьей 142 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) когда ущерб причинен виновными действиями (либо бездействием) руководителя организации за необеспечение: надлежащего контроля за своевременным и качественным выполнением всех договоров и обязательств организации; содержания в надлежащем состоянии закрепленного за организацией движимого и недвижимого имущества; нормативных требований по охране труда, в том числе повлекших закрытие организации или ее структурного подразделения; своевременной уплаты организацией в полном объеме всех установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней; своевременной выплаты заработной платы, доплат, надбавок, иных выплат работникам организации либо разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем других обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, его должностной инструкцией (положением), условиями трудового договора (контракта).

Статья 142. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 143. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 144. Определение размера ущерба, причиненного работодателю

Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

В организациях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Статья 145. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а руководителями организаций и их заместителями - по распоряжению собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица либо органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном федеральным законом.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд.

Если работодатель в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску собственника имущества организации либо уполномоченного лица или органа или по заявлению прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб работодателю.

Статья 146. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Статья 147. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 37 и пунктах 1 и 2 статьи 41 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника работодателю, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (часть первая статьи 145).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Статья 148. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных федеральным законом, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничение размера удержаний из заработной платы, установленные частями первой и второй настоящей статьи не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и нетрудоспособных родителей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещение за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях, размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 процентов.

Статья 149. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Статья 150. Материальная ответственность работодателя за ущерб и моральный вред, причиненный работнику

В случаях причинения работнику ущерба и морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и в других установленных настоящим Кодексом, иными федеральными законами случаях работодатель возмещает работнику причиненный ущерб в денежной или иной материальной форме в полном объеме, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также выплачивает денежную компенсацию морального вреда в размере, определяемом судом.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок он может обратиться в суд.

Заявление работника о компенсации морального вреда направляется им в суд.

Статья 151. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

Статья 152. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В коллективах работников создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного взыскания.

Статья 153. Обязанности работодателя

Работодатель обязан правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 154. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) коллектива работников организации по представлению работодателя.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации.

Статья 155. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Статья 156. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Статья 157. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 158. Поощрения за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Статья 159. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор
• строгий выговор;
• увольнение (пункт 3, 4, 7, 8, статьи 41, пункты 1, 2, 3, 4 статьи 295).

Федеральными законами для отдельных категорий работников в связи с особым характером, иными особенностями условий труда могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение мер дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, утвержденными Правительством Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Статья 160. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Статья 161. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, соответствующего профсоюзного органа или коллектива работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Статья 162. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива

Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.

За нарушение трудовой дисциплины коллективы работников могут применять меры общественного взыскания:

1) товарищеское замечание;

2) общественный выговор.

Статья 163. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками устанавливаются Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Все работодатели обязаны создавать здоровые и безопасные условия труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда в организациях возлагается на их руководителей.

Работодатель обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

Статья 164. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать требованиям охраны труда.

Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных в части первой настоящей статьи проектов требованиям охраны труда.

Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

В случае использования новых, не применяемых в организации ранее, вредных или опасных веществ работодатель обязан до использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

Статья 165. Запрещение ввода в эксплуатацию объектов производственного назначения, не отвечающих требованиям охраны труда

Ни один объект производственного назначения, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда.

Новые или реконструируемые объекты производственного назначения не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический контроль и технический надзор, инспекции по охране труда профсоюзов (технической инспекции).

Статья 166. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда

Ни один образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

Статья 167. Правила по охране труда, обязательные для работодателя

Работодатель обязан обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

Статья 168. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии

На работодателя возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Статья 169. Инструкции по охране труда, обязательные для работников

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом, а при его отсутствии - с федеральной инспекцией труда.

Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора (статья 278) могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда в организациях.

Статья 170. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда

Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на работодателя.

Статья 171. Обязанности работодателя по расследованию и учету несчастных случаев на производстве

Работодатель с участием представителей соответствующего профсоюзного органа, а в установленных законодательством случаях с участием представителей и других органов, обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Работодатель обязан по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему.

При отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий профсоюзный орган или в соответствующий орган федеральной инспекции труда, постановления которых по поводу составления или содержания акта являются обязательными для работодателя.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев работодатель обязан своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

Статья 172. Средства на мероприятия по охране труда

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы.

Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между работодателем и работниками, а при отсутствии таких договоров и соглашений - в иных локальных актах.

Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.

Статья 173. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Статья 174. Выдача мыла и обезвреживающих средств

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

Статья 175. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Статья 176. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой

Работодатель обязан бесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой.

Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно - эпидемиологического надзора по согласованию с работодателем.

Статья 177. Перерывы, включаемые в рабочее время

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Статья 178. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок из проведения устанавливаются нормативными правовыми актами.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.

Статья 179. Перевод на более легкую работу

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Статья 180. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.

Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.

Статья 181. Применение труда инвалидов

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Статья 182. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы

Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы, производится транспортными средствами или за счет работодателя, у которого работает заболевший работник.

Статья 183. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья

Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с федеральным законом.

Статья 184. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы переноски и передвижения ими тяжестей, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 185. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время допускается лишь с их письменного согласия, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Статья 186. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается лишь с их письменного согласия, а беременных женщин, кроме того, при условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Статья 187. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

Работники - мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Статья 188. Дополнительный выходной день

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 189. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 190. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Статья 191. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 192. Отпуска по уходу за ребенком

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Статья 193. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством Российской Федерации.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Статья 194. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов с учетом пожелания матери устанавливаются работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом, а при его отсутствии - по согласованию между сторонами трудового договора.

Статья 195. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 41 и пунктами 1, 2, 3, и 4 статьи 295 настоящего Кодекса. В случае ликвидации организации их увольнение допускается только с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Статья 196. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 197. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Работодатель в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 198. Обслуживание женщин, в организациях с широким применением женского труда

В организациях с широким применением женского труда работодатель организует детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 199. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 200. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя.

Статья 201. Права несовершеннолетних в трудовых отношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

Статья 202. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, а также предельные нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними утверждается Правительством Российской Федерации.

Статья 203. Медицинские осмотры молодежи

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 204. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 205. Отпуска работникам моложе 18 лет

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Статья 206. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на работу по окончании общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Статья 207. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам моложе восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им доплату по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников за счет собственных средств.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 208. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 209. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд.

В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами), указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 210. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 41 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства. Трудоустройство также должно быть обеспечено при их увольнении по пункту 8 статьи 37 настоящего Кодекса.

Статья 211. Организация профессионального обучения на производстве

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, работодатели организуют индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет собственных средств.

Статья 212. Обучение в пределах рабочего времени

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Статья 213. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией

По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно - квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Статья 214. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Статья 215. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.

Статья 216. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального профессионального образования

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального профессионального образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном федеральными законами порядке; им предоставляются также и другие льготы.

Статья 217. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных учреждениях

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства по очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения в общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в сельских вечерних и заочных общеобразовательных учреждениях - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Учащиеся указанных общеобразовательных учреждений освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Статья 218. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных учреждениях

Работникам, обучающимся без отрыва от производства по очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения в общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе - 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, X и XI классах указанных общеобразовательных учреждений устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8 - 12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 217 настоящего Кодекса.

Статья 219. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных учреждениях

При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях ежегодных отпусков работодатель обязан, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в общеобразовательных учреждениях.

Статья 220. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального профессионального образования к сверхурочным работам

Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального профессионального образования.

Статья 221. Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального профессионального образования по очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях образовательных учреждений начального профессионального образования, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы.

Статья 222. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в образовательные учреждения среднего профессионального образования - 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.

Статья 223. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года.

Статья 224. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования

Работники, обучающиеся без отрыва от работы в вечерних и заочных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Работодатель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один - два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Статья 225. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в вечерних образовательных учреждениях среднего профессионального образования, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних образовательных учреждениях среднего профессионального образования, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 10 календарных дней, на третьем и последующих - 20 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в заочных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего профессионального образования на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего профессионального образования на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Статья 226. Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам), для:

• сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последних курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
• подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи государственных экзаменов - один месяц.

При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях высшего профессионального образования, отпуска, указанные в части первой настоящей статьи, предоставляются по одному из этих образовательных учреждений по выбору работника.

Статья 227. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

Работодатели по рекомендации соответствующих образовательных учреждений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

Статья 228. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Дополнительные отпуска работникам без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

• лицам, допущенным к вступительным испытаниям (экзаменам) в образовательные учреждения высшего профессионального образования продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней;
• слушателям подготовительных отделений при образовательных учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - не менее пятнадцати календарных дней;
• студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - не менее пятнадцати календарных дней в учебном году, а для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца либо для сдачи государственных экзаменов - один месяц.

Статья 229. Оплата проезда к месту нахождения заочного образовательного учреждения

Работникам, обучающимся по заочной форме в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Статья 230. Льготы обучающимся без отрыва от работы в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации

Работникам обучающимся без отрыва от работы в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, предусмотренные в статьях 216 - 229 льготы могут предоставляться в соответствие с коллективным договором, трудовым договором (контрактом), соглашением между работником и работодателем.

Статья 231. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или в суде, если работник самостоятельно или и участием представляющего его интересы профсоюзного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник по своему выбору может обратиться за разрешением трудового спора либо в комиссию по трудовым спорам либо непосредственно в суд.

Статья 232. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Статья 233. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается коллективом работников с числом работающих не менее 15 человек на общем собрании (конференции).

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива в организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организаций.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий руководителя этого подразделения.

Статья 234. Гарантии членам комиссии по трудовым спорам

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии.

Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение членов комиссии по трудовым спорам по инициативе работодателя (независимо от оснований), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия комиссии по трудовым спорам.

Статья 235. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

Статья 236. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Статья 237. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей соответствующих профессиональных союзов. По требованию комиссии работодатель обязан представлять необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

Статья 238. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 239. Перенесение рассмотрения трудового спора в суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 237 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Статья 240. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируется статьей 247 настоящего Кодекса.

В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 241. Трудовые споры, рассматриваемые в судах

В судах рассматриваются трудовые споры:

• по заявлению работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
• по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в судах, рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;
• работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
• работодателя о возмещении ему причиненного работником материального ущерба (статья 145).

Непосредственно в судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

• лиц, приглашенных в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, направленных в установленном порядке на работу к данному работодателю;
• других лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор.

Для рассмотрения трудового спора работник вправе обратиться непосредственно в суд (часть четвертая статьи 231).

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суд

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Статья 243. Освобождение работников от судебных расходов

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.

Статья 244. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса, иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Начисление сумм, подлежащих взысканию в пользу работника производится с применением индексации, установленной федеральным законом.

Статья 245. Порядок расчета среднего заработка за время вынужденного прогула

При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде выходного пособия, средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, стипендии в период подготовки, переподготовки и повышения квалификации, оплаты труда при выполнении общественных работ, оплаты труда у другого работодателя в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула и в других случаях, установленных федеральным законом.

Статья 246. Возложение материальной ответственности на должностное или иное ответственное лицо организации, виновное в незаконном увольнении, переводе или причинении ущерба работодателю иным нарушением трудового законодательства

Суд возлагает на должностное или иное ответственное лицо организации, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если работодатель задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба определятся судом. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб.

В таком же порядке и размере несут материальную ответственность должностные и иные ответственные лица организации, причинившие ущерб работодателю иными нарушениями трудового законодательства.

Статья 247. Исполнение решений о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе

Решения о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, подлежат немедленному исполнению.

Сроки исполнения решений по другим трудовым спорам определяются гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

При задержке работодателем исполнения решения суда о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о взыскании заработной платы, о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Статья 248. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Статья 249. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам, а также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 250. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий

Трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а также государственных служащих по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются соответственно Верховным Судом Российской Федерации, верховными, краевыми, областными судами субъектов Российской Федерации.

Трудовые споры судей, прокуроров, их заместителей, а также следователей прокуратуры по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются соответственно вышестоящими городскими, областными, краевыми, верховными судами субъектов Российской Федерации, Верховным Судом Российской Федерации.

Статья 251. Возмещение морального вреда работнику

В случае нарушения трудовых прав работника (незаконное увольнение, перевод на другую работу, наложение дисциплинарных взысканий, невыплата или длительная задержка заработной платы и в других случаях) работодатель по решению суда выплачивает денежную компенсацию морального вреда, причиненного работнику указанными действиями работодателя.

Статья 252. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры, возникающие между работодателем и коллективом работников организации (структурного подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, заключения, изменения, дополнения и исполнения коллективного договора, соглашения, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Статья 253. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами о труде

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс, иные нормативные правовые акты о труде связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочей день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 254. Право работников на объединение в профессиональные союзы

Работникам обеспечивается реализация конституционного права на объединение в профессиональные союзы, то есть добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Государственные органы, органы местного самоуправления, работодатели и их объединения обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности, соблюдать предоставленные им законодательством права.

Статья 255. Права профессиональных союзов

Профессиональные союзы пользуются правами, предоставленными им настоящим Кодексом, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 256. Право работников участвовать в управлении организацией

Работники имеют право участвовать в управлении организацией через общие собрания (конференции) коллектива работников, профессиональные союзы и иных избранных работниками представителей; участвовать в распределении прибыли (дохода) организации в соответствии с уставом организации, коллективным договором; вносить предложения об улучшении работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания; заслушивать информацию представителей работодателя о финансово-экономическом положении, перспективах развития организации и по другим вопросам ее деятельности. Представители профсоюза, иные избранные работниками представители входят в комиссии по приватизации, создаваемые в организации, входят в число представителей, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в комиссии по приватизации организации.

При необходимости прохождения организацией процедур санации или банкротства, работники должны быть заблаговременно (не менее, чем за 2 недели) извещены об этом, а также о поэтапных результатах прохождения этих процедур.

Статья 257. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией. Должностные и иные ответственные лица организации обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах.

Статья 258. Запрещение дискриминации по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам

Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации.

Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица, принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Статья 259. Права профсоюзного органа, действующего в организации

Права соответствующего профсоюзного органа, то есть органа, созданного на основании и в соответствии с уставом профсоюза (положением о профсоюзной организации) и действующего в организации, определяются настоящим Кодексом, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами, соглашениями и коллективным договором.

Статья 260. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены соответствующих профсоюзных органов и вышестоящих профсоюзных органов, а также другие правомочные представители этих органов имеют право:

• беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и другие места работы работников организации;
• требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;
• проверять работу организаций торговли и общественного питания, а также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и других коммунально - бытовых организаций, обслуживающих работников данного работодателя.

Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.

Статья 261. Отчисления денежных средств работодателями соответствующим профсоюзным органам

Работодатели обязаны отчислять денежные средства соответствующим профсоюзным органам на проведение ими социально-культурной и иной работы. Перечень объектов и размеры этих отчислений определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

Статья 262. Обеспечение условий деятельности профсоюзов в организации

Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для работы их органов и для проведения собраний членов профсоюза помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, а также средства связи. Другие условия для деятельности профсоюза могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.

Статья 263. Предоставление профсоюзам имущества для ведения ими культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей, а также для отдыха работников и членов их семей

Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе работодателя либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Статья 264. Гарантии для членов профсоюзных органов и представителей профсоюзов

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа в организации, а руководители выборных профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа в подразделении организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов в организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) у того же или, с согласия работника, другого работодателя. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы рвботодатель, а в случае ликвидации организации профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Статья 265. Полномочия общего собрания (конференции) коллектива работников

Общее собрание (конференция) коллектив работников вправе:

• рассматривать и решать в соответствии с законодательством вопросы заключения и изменения коллективного договора, контроля за его выполнением;
• участвовать в соответствии с законодательством, коллективным договором и уставом организации, в управлении организацией, в том числе в распределении ее прибыли;
• решать иные вопросы, предусмотренные законодательством, уставом организации и коллективным договором;
• избирать в случаях, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и уставом организации, представителей работников для осуществления соответствующих полномочий.

Избранные представители работников не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия избравшего их общего собрания (конференции) коллектива работников. Увольнение избранных представителей работников по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия избравшего их общего собрания (конференции) коллектива работников.

В случаях и в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и уставом организации полномочия общего собрания (конференции) коллектива работников организации могут осуществляться общим собранием (конференцией) коллектива работников структурного подразделения организации.

Статья 266. Распространение социального страхования на всех работников

Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Статья 267. Взносы на государственное социальное страхование

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются работодателями, а также работниками из своего заработка. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются федеральными законами.

Статья 268. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию

Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:

• пособиями по временной нетрудоспособности;
• пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• пособиями при рождении ребенка;
• пособиями при усыновлении ребенка;
• пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.

В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение.

Средства государственного социального страхования используются в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

Статья 269. Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда.

Статья 270. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка

Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка. Пособия при усыновлении ребенка выплачиваются работникам, указанным в части первой статьи 193 настоящего Кодекса, за период со дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней со дня их рождения в размере полного заработка.

Статья 271. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию

Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию устанавливаются федеральным законом.

Статья 272. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Статья 273. Пенсионное обеспечение

Условия, порядок назначения и размеры пенсий работникам и членам их семей устанавливаются с федеральными законами.

Статья 274. Пенсии по старости

Пенсия по старости устанавливается работникам на общих основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет. Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.

Статья 275. Пенсия по инвалидности

Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при наступлении инвалидности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания независимо от продолжительности трудовой деятельности, а при наступлении инвалидности вследствие других причин - при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко времени наступления инвалидности.

Статья 276. Пенсия по случаю потери кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, независимо от продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении смерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко дню смерти.

Статья 277. Пособие на погребение

В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается пособие на погребение. Размер пособия на погребение работника устанавливается федеральным законом.

Статья 278. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:

1) государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;

2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях.

Статья 279. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляются федеральной инспекцией труда - единой федеральной централизованной системой государственных органов. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда наряду с федеральной инспекцией труда осуществляются федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять функции надзора и контроля в пределах своих полномочий.

Статья 280. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами. Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого-разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.

Статья 281. Государственный энергетический надзор

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора Российской Федерации.

Статья 282. Государственный санитарно - эпидемиологический надзор Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодателями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации и ее территориальными учреждениями.

Статья 283. Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда осуществляется Всероссийской государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации. Заключение государственной экспертизы условий труда является обязательным основанием для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или ее структурного подразделения при выявлении нарушения требований охраны труда.

Статья 284. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляется Государственным комитетом по надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте Российской Федерации (Госатомнадзор России).

Статья 285. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, общественные комиссии, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов. Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекторами.

Статья 286. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные и иные ответственные лица организации, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам, соглашениям или в воспрепятствовании законной деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 287. Льготы в области труда для некоторых категорий работников Федеральными законами Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и других районах с тяжелыми климатическими условиями, а также для некоторых других категорий работников.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель не вправе без согласия соответствующего профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

Статья 288. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Всем работникам организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных ежегодных отпусков:

• в районах Крайнего Севера - продолжительностью 21 рабочий день;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - продолжительностью 14 рабочих дней.

В остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате - продолжительностью 7 рабочих дней.

3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается работодателем;

4) в случае временной утраты трудоспособности работодатель доплачивает разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством;

5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 289. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства Федеральными законами могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях.

Статья 290. Особые условия труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Сезонный работник обязан предупреждать работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить сезонного работника под расписку не менее, чем за две недели о предстоящем увольнении в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, отсутствия работы, обусловленной трудовым договором (контрактом). Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призыва работника на действительную военную службу.

Статья 291. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (временная работа)

Заключение трудового договора о временной работе допускается с соблюдением статей 23 и 24 настоящего Кодекса. При приеме на временную работу испытание не устанавливается. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно не позднее, чем за три рабочих дня. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата письменно под расписку не позднее, чем за пять рабочих дней. Выходное пособие выплачивается в размере трехдневного заработка если увольнение работника вызвано ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом работника на действительную службу. В случае, когда временный работник, уволенный в связи с окончанием срока трудового договора (контракта), вновь принимается на работу к тому же работодателю после перерыва, не превышающего одной недели, и если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два месяца, трудовой договор (контракт) считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 292. Особенности надомной работы

Надомной является работа, представляемая работодателем и лично выполняемая работником (надомником) по месту его жительства (либо в других помещениях по его выбору) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы. Законами, иными нормативными правовыми актами устанавливаются определенные виды работ и использование определенных веществ, применение которых запрещается в условиях надомной работы по причинам безопасности и защиты здоровья.

Статья 293. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом

Труд лиц, работающих у работодателей - физических лиц (домашних работников и др.) применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве работодателя - физического лица; оказания ему технической помощи и литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг. В трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом домашним работником (домашним секретарем, садовником, шофером и др.) включаются, по соглашению сторон, условия, существенные для работника и работодателя (виды работ, выполняемых по договору, режимы труда и отдыха, размеры оплаты труда, срок трудового договора, если стороны обусловили срок работы и др. ) При этом условия трудового договора (контракта) указанных работников должны соответствовать требованиям части первой статьи 13 настоящего Кодекса. Работодатель - физическое лицо не может извлекать прибыль из труда указанных работников.

В связи с заключением трудового договора (контракта) с домашним работником (домашним секретарем, садовником, шофером и др.) работодатель регистрирует данного работника в соответствии с законодательством об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования в территориальном органе пенсионного фонда, уплачивает обязательные страховые платежи за данного работника в фонд социального страхования, а также регистрирует оформленный в письменном виде трудовой договор с работником в органе местного самоуправления. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает работника не позднее чем за две недели. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных настоящим Кодексом трудовой договор с указанными работниками может быть прекращен по основаниям, закрепленным в трудовом договоре. Работодатель предупреждает работника о прекращении трудового договора не позднее чем за один месяц с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, если они были определены в трудовом договоре или по соглашению сторон. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица является письменный трудовой договор, зарегистрированный в муниципальном органе, и трудовая книжка, оформленная тем же органом.

Статья 294. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем

В трудовой договор, заключаемый работником с работодателем - индивидуальным предпринимателем, включаются условия, предусмотренные статьей 15 настоящего Кодекса с учетом особенностей и профиля деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя. При этом условия трудового договора должны соответствовать требованиям части первой статьи 13 настоящего Кодекса. Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определенных федеральными законами, а также оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - индивидуального предпринимателя является письменный трудовой договор, зарегистрированный в муниципальном органе и трудовая книжка, оформленная тем же органом.

Статья 295. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 37 и 41 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных трудовым договором (контрактом), заключаемым с руководителем организации. Федеральными законами могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников в связи с особым характером труда либо повышенной ответственностью за его выполнение, а также при нарушении установленных правил приема на работу.

Статья 296. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером организации при определенных условиях

С руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером трудовой договор (контракт) может быть расторгнут помимо оснований, предусмотренных в статьях 37, 41, 295, в случаях: смены собственника имущества организации, но не ранее трех месяцев с момента вступления в право собственности; проведения в отношении организации процедуры банкротства.

При замещении выборной должности с руководителем организации может быть досрочно расторгнут трудовой договор (контракт) по решению работодателя (собственника имущества, его уполномоченного органа) с выплатой компенсаций в размере средней заработной платы за период времени до истечения срока его трудового договора (контракта), если указанное решение не связано с виновными действиями руководителя.

Статья 297. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются федеральными законами.

Президент Российской Федерации

Статья 1. Задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 2. Основные начала регулирования трудовых отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Статья 4. Запрещение принудительного туда

Статья 5. Стороны трудового отношения

Статья 6. Основные права и обязанности работника

Статья 7. Основные права и обязанности работодателя

Статья 8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Соотношение настоящего Кодекса, федеральных законов и иных нормативных правовых актов о труде

Статья 10. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений

Статья 11. Трудовое законодательство и международные договоры Российской Федерации

Статья 12. Действие трудового законодательства в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства, международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием

Статья 13. Недействительность условий трудовых договоров (контрактов), соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов, ухудшающих положение работников

Статья 14. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде во времени

Статья 15. Соглашения

Статья 16. Коллективный договор

Статья 17. Представители работников

Статья 18. Представители работодателей

Статья 19. Порядок разработки и заключения соглашений и коллективных договоров

Статья 20. Понятие и стороны трудового договора (контракта)

Статья 21. Содержание трудового договора (контракта)

Статья 22. Гарантии при поступлении на работу

Статья 23. Срок трудового договора (контракта)

Статья 24. Срочный трудовой договор (контракт)

Статья 25. Заключение трудового договора (контракта)

Статья 26. Документы, предъявляемые при поступлении на работу

Статья 27. Ограничение совместной службы родственников

Статья 28. Испытание при приеме на работу

Статья 29. Срок испытания при приеме на работу

Статья 30. Результат испытания при приеме на работу

Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)

Статья 32. Перевод на другую работу. Порядок изменения существенных условий труда

Статья 33. Изменение существенных условий труда

Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 35. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 36. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

Статья 37. Основания прекращения трудового договора (контракта)

Статья 38. Трудовые отношения при смене собственника организации или ее реорганизации, передачи организации в подчинение другому органу

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок

Статья 40. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

Статья 41. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 43. Право на первоочередное трудоустройство высвобожденных ранее работников

Статья 44. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа

Статья 45. Выходное пособие

Статья 46. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа

Статья 47. Отстранение от работы. Недопущение к работе

Статья 48. Трудовая книжка

Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате

Статья 50. Гарантии реализации права граждан на труд

Статья 51. Основания и порядок высвобождения работников

Статья 52. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Статья 53. Содействие работодателей в обеспечении занятости

Статья 54. Меры по предотвращению массового высвобождения работников

Статья 55. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 56. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет

Статья 57. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников на работах с вредными условиями труда

Статья 58. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 59. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Статья 60. Продолжительность работы накануне праздничных дней

Статья 61. Работа в ночное время

Статья 62. Неполное рабочее время

Статья 63. Начало и окончание ежедневной работы

Статья 64. Сменная работа

Статья 65. Суммированный учет рабочего времени

Статья 66. Разделение рабочего дня на части

Статья 67. Ненормированный рабочий день

Статья 68. Ограничение сверхурочных работ

Статья 69. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

Статья 70. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 71. Перерыв для отдыха и питания

Статья 72. Выходные дни

Статья 73. Продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха

Статья 74. Общий выходной день

Статья 75. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

Статья 76. Выходные дни в организациях, связанных с обслуживанием населения

Статья 77. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

Статья 78. Компенсация за работу в выходной день

Статья 79. Праздничные нерабочие дни

Статья 80. Ежегодные отпуска

Статья 81. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 82. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 83. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда

Статья 84. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 85. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях

Статья 86. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 87. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 88. Невключение периода временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам в счет ежегодных отпусков

Статья 89. Порядок предоставления отпусков

Статья 90. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Статья 91. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 92. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска

Статья 93. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 94. Реализация права на отпуск при увольнении

Статья 95. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 96. Оплата по труду

Статья 97. Система государственных гарантий по оплате труда

Статья 98. Гарантии выплаты заработной платы в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности

Статья 99. Минимальный размер оплаты труда

Статья 100. Индексация оплаты труда

Статья 101. Состав заработной платы и очередность ее выплаты в случае ликвидации организации и несостоятельности (банкротстве) работодателя

Статья 102. Организация оплаты труда работников

Статья 103. Системы оплаты труда

Статья 104. Вознаграждение по итогам годовой работы

Статья 105. Оплата труда, применяемого в особых условиях

Статья 106. Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Статья 107. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 108. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Статья 109. Оплата работы в сверхурочное время или выходные дни

Статья 110. Оплата работы в праздничные дни

Статья 111. Оплата труда в ночное время

Статья 112. Оплата труда при невыполнении норм выработки

Статья 113. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 114. Оплата времени простоя и оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 115. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

Статья 116. Ограничение оплаты труда в натуральной форме

Статья 117. Сроки выплаты заработной платы

Статья 118. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда

Статья 119. Место выплаты заработной платы

Статья 120. Сроки расчета при увольнении

Статья 121. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Статья 122. Извещение о заработной плате

Статья 123. Нормы труда

Статья 124. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 125. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Статья 126. Определение расценок при сдельной оплате труда

Статья 127. Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок

Статья 128. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

Статья 129. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Статья 130. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах

Статья 131. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

Статья 132. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации

Статья 133. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения

Статья 134. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 135. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов

Статья 136. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность

Статья 137. Компенсация за износ инструментов, приборов, машин, принадлежащих работникам

Статья 138. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Статья 139. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного работодателю

Статья 140. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Статья 141. Случаи полной материальной ответственности работников

Статья 142. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Статья 143. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Статья 144. Определение размера ущерба, причиненного работодателю

Статья 145. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Статья 146. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника

Статья 147. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 148. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 149. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Статья 150. Материальная ответственность работодателя за ущерб и моральный вред, причиненный работнику

Статья 151. Обязанности работников

Статья 152. Обеспечение трудовой дисциплины

Статья 153. Обязанности работодателя

Статья 154. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Статья 155. Поощрения за успехи в работе

Статья 156. Порядок применения поощрений

Статья 157. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Статья 158. Поощрения за особые трудовые заслуги

Статья 159. Дисциплинарные взыскания

Статья 160. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 161. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 162. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива

Статья 163. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Статья 164. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования

Статья 165. Запрещение ввода в эксплуатацию объектов производственного назначения, не отвечающих требованиям охраны труда

Статья 166. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда

Статья 167. Правила по охране труда, обязательные для работодателя

Статья 168. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии

Статья 169. Инструкции по охране труда, обязательные для работников

Статья 170. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда

Статья 171. Обязанности работодателя по расследованию и учету несчастных случаев на производстве

Статья 172. Средства на мероприятия по охране труда

Статья 173. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты

Статья 174. Выдача мыла и обезвреживающих средств

Статья 175. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 176. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой

Статья 177. Перерывы, включаемые в рабочее время

Статья 178. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

Статья 179. Перевод на более легкую работу

Статья 180. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу

Статья 181. Применение труда инвалидов

Статья 182. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы

Статья 183. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья

Статья 184. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Статья 185. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Статья 186. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Статья 187. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

Статья 188. Дополнительный выходной день

Статья 189. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 190. Отпуска по беременности и родам

Статья 191. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

Статья 192. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 193. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Статья 194. Перерывы для кормления ребенка

Статья 195. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

Статья 196. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами

Статья 197. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Статья 198. Обслуживание женщин, в организациях с широким применением женского труда

Статья 199. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 200. Возраст, с которого допускается прием на работу

Статья 201. Права несовершеннолетних в трудовых отношениях

Статья 202. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Статья 203. Медицинские осмотры молодежи

Статья 204. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни

Статья 205. Отпуска работникам моложе 18 лет

Статья 206. Нормы выработки для молодых рабочих

Статья 207. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 208. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Статья 209. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

Статья 210. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

Статья 211. Организация профессионального обучения на производстве

Статья 212. Обучение в пределах рабочего времени

Статья 213. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией

Статья 214. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением

Статья 215. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

Статья 216. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального профессионального образования

Статья 217. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных учреждениях

Статья 218. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных учреждениях

Статья 219. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных учреждениях

Статья 220. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального профессионального образования к сверхурочным работам

Статья 221. Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Статья 222. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования

Статья 223. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования

Статья 224. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования

Статья 225. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных образовательных учреждениях среднего профессионального образования

Статья 226. Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Статья 227. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

Статья 228. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Статья 229. Оплата проезда к месту нахождения заочного образовательного учреждения

Статья 230. Льготы обучающимся без отрыва от работы в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации

Статья 231. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Статья 232. Порядок рассмотрения трудовых споров

Статья 233. Организация комиссий по трудовым спорам

Статья 234. Гарантии членам комиссии по трудовым спорам

Статья 235. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Статья 236. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 237. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

Статья 238. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

Статья 239. Перенесение рассмотрения трудового спора в суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Статья 240. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Статья 241. Трудовые споры, рассматриваемые в судах

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суд

Статья 243. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 244. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

Статья 245. Порядок расчета среднего заработка за время вынужденного прогула

Статья 246. Возложение материальной ответственности на должностное или иное ответственное лицо организации, виновное в незаконном увольнении, переводе или причинении ущерба работодателю иным нарушением трудового законодательства

Статья 247. Исполнение решений о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе

Статья 248. Удовлетворение денежных требований работника

Статья 249. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры

Статья 250. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий

Статья 251. Возмещение морального вреда работнику

Статья 252. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Статья 253. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами о труде

Статья 254. Право работников на объединение в профессиональные союзы

Статья 255. Права профессиональных союзов

Статья 256. Право работников участвовать в управлении организацией

Статья 257. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией

Статья 258. Запрещение дискриминации по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам

Статья 259. Права профсоюзного органа, действующего в организации

Статья 260. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников

Статья 261. Отчисления денежных средств работодателями соответствующим профсоюзным органам

Статья 262. Обеспечение условий деятельности профсоюзов в организации

Статья 263. Предоставление профсоюзам имущества для ведения ими культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей, а также для отдыха работников и членов их семей

Статья 264. Гарантии для членов профсоюзных органов и представителей профсоюзов

Статья 265. Полномочия общего собрания (конференции) коллектива работников

Статья 266. Распространение социального страхования на всех работников

Статья 267. Взносы на государственное социальное страхование

Статья 268. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию

Статья 269. Пособие по временной нетрудоспособности

Статья 270. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка

Статья 271. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию

Статья 272. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 273. Пенсионное обеспечение

Статья 274. Пенсии по старости

Статья 275. Пенсия по инвалидности

Статья 276. Пенсия по случаю потери кормильца

Статья 277. Пособие на погребение

Статья 278. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Статья 279. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Статья 280. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

Статья 281. Государственный энергетический надзор

Статья 282. Государственный санитарно - эпидемиологический надзор

Статья 283. Государственная экспертиза условий труда

Статья 284. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

Статья 285. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Статья 286. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Статья 287. Льготы в области труда для некоторых категорий работников

Статья 288. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Статья 289. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства

Статья 290. Особые условия труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 291. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (временная работа)

Статья 292. Особенности надомной работы

Статья 293. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом

Статья 294. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем

Статья 295. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях

Статья 296. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером организации при определенных условиях

Статья 297. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

Документ разместил(а) в базе: Елена Н Каштанова/К по труду 24.05.2000 в 14:06
Автоматизированная система обеспечения законодательной деятельности