год 2010-й - более 30.000.000 обращений

РАЗДЕЛ 9. Подготовка и переподготовка кадров
Глава 30. Общие положения

Статья 194. Права и обязанности работодателя в подготовке и переподготовке кадров

Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на условиях и в порядке, определяемых в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.

Формы подготовки и переподготовки кадров, перечень профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если повышение квалификации является для них условием выполнения определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональное обучение и переобучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 195. Право работников на профессиональное обучение и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, в том числе на обучение новым профессиям, специальностям, а также на повышение квалификации.

Это право реализуется путем заключения дополнительного договора между работниками и работодателем.

Глава 31. Ученический договор

Статья 196. Ученический договор

Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работниками данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от производства.

Статья 197. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 198. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 199. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни обучаемого, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 200. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 201. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности, производства.

Работники, проходящие обучение непосредственно в организации, по соглашению сторон могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо для них устанавливается неполное рабочее время по выполняемой работе.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 202. Оплата в период ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 203. Распространение на обучающихся законодательства о труде

На обучающихся распространяется законодательство о труде, в том числе об охране труда.

Статья 204. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 205. Права и обязанности обучающихся по окончании обучения

Лицам, успешно прошедшим обучение, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если обучающийся по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем при исполнении договора расходы.

Статья 206. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.