год 2010-й - более 30.000.000 обращений

РАЗДЕЛ 7. Гарантии и компенсации
Глава 22. Общие положения

Статья 162. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законодательством обязанностей и функций.

Статья 163. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), гарантии и компенсации предоставляются работникам в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при выполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном не по вине работника прекращении работы;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Иные органы, в интересах которых работник выполняет государственные или общественные функции (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника на период выполнения указанных функций от основной работы.

Глава 23. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность

Статья 164. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Статья 165. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Статья 166. Возмещение расходов, связанных с командировкой

При командировках работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов при командировках определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, при этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации, для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Статья 167. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения);

расходы по устройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Глава 24. Гарантии и компенсации для работников при выполнении ими Государственных или общественных обязанностей

Статья 168. Гарантии и компенсации для работников, привлекаемых к исполнению государственных или общественных обязанностей и функций

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им государственных или общественных обязанностей и функций в случаях, если в соответствии с законом эти обязанности и функции должны выполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к выполнению государственных или общественных обязанностей и функций, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время выполнения этих обязанностей и функций компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Статья 169. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и в комиссии по рассмотрению трудовых споров

Порядок увольнения и иные гарантии работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей, определяется в соответствующих разделах настоящего Кодекса.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, определяется статьей 365 настоящего Кодекса.

Статья 170. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, гарантии определяются соответствующими законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Глава 25. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением

Статья 171. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах, соответственно, по сорок календарных дней, на последующих курсах, соответственно, по пятьдесят календарных дней;
• подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.
• Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования, - пятнадцать календарных дней;
• работникам - слушателям подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;
• работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи выпускных государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 172. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по тридцать календарных дней, на последующих курсах соответственно по сорок календарных дней;
• подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных выпускных экзаменов - два месяца;
• сдачи государственных выпускных экзаменов - один месяц.
• Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования, - десять календарных дней;
• работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - десять календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов - два месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учреждения среднего профессионального образования и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи выпускных государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего профессионального образования, в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 173. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на тридцать календарных дней в течение года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только по одному из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 176. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 79) за уволенным работником сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 79) за уволенном работником сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и, в порядке исключения, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:

• с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы (подпункт “а” пункта 3 ст. 79);
• с призывом работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст. 82);
• с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 ст. 82).

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий.

Статья 177. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 178. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Статья 179. Гарантии для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Глава 27. Другие гарантии и компенсации

Статья 180. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 181. Гарантии при наступлении временной нетрудоспособности

При наступлении временной нетрудоспособности работнику работодателем выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в соответствии с федеральным законом.

Основные условия и размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральным законом.

Статья 182. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или гибели работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику или его семье возмещается утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия страхового обеспечения работников в указанных случаях определяются федеральным законом.

Статья 183. Гарантии для работников, направляемых на медицинское обследование

За время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 184. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни ее сдачи и предоставленные дни отдыха.

Статья 185. Гарантии и компенсации для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и выплачивается компенсация в размере не ниже среднего заработка.

Статья 186. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника

При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон.