год 2010-й - более 30.000.000 обращений

ЧАСТЬ II.
Раздел 3. Трудовой договор
Глава 9. Общие положения о трудовом договоре

Статья 54. Понятие и стороны трудового договора

Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующий в организации внутренний трудовой распорядок,

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 55. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

• работник и работодатель, заключившие трудовой договор;
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. В случае, если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены льготы, то наименование этих должностей, специальностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора также может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

Статья 56. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор не неопределенный срок.

Статья 57. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы (перечни районов Крайнего Севера утверждаются в установленном Правительством Российской Федерации порядке);
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 50 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания - до 30 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (проведение реконструкции, монтажных и пуско-наладочных работ и других работ), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до двух лет) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также с работниками, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с творческим персоналом театрально-зрелищных, кино-, теле-, видеосъемочных коллективов и организаций, средств массовой информации, профессиональными спортсменами;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры, предусматривающие работу на определенный срок по результатам конкурса;
• в случае избрания на выборную оплачиваемую должность на определенный срок, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности избираемых органов власти;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационных форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 58. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 59. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор считается недействительным.

Статья 60. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, если выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом работника от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. С даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

По требованию работника работодатель обязан не позднее трех дней с момента подачи требования выдать ему надлежаще заверенные документы, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и др.). При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику соответствующие документы в последний день его работы.

Глава 10. Заключение трудового договора

Статья 61. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 62. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 3 настоящего Кодекса не допускается дискриминация в трудовых отношениях (в том числе и при заключении трудового договора).

Отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами лица, поступающего на работу, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Не может быть отказано в приеме на работу работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При отказе в заключении трудового договора работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в органы системы федеральной инспекции труда и/или в суд.

Статья 63. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или заключает трудовой договор о работе на условиях совместительства);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании или о наличии специальной квалификации или специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при поступлении на работу дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Статья 64. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (общем и специальном) работника.

Форма и порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающую работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующего статью, пункт закона.

Статья 65. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе.

Статья 66. Оформление приема на работу

На основании заключенного трудового договора прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, актами о труде, принятыми работодателем и имеющими отношение к его трудовой функции.

Статья 67. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица моложе 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 68. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, соглашение, коллективный договор, акты о труде организации.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу, проведенному в порядке, установленном законом;
• лиц, избранных на выборную оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями;
• в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их филиалов, представительств и иных структурных подразделений - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Статья 69. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за три дня.

При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Глава 11. Изменение трудового договора

Статья 70. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор расторгается в соответствии с подпунктом “а” пункта 3 статьи 79 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенного изменения условий трудового договора.

Статья 71. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем письменно не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим федеральным законом.

В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить ему письменно имеющуюся в организации другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 75 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения представительного органа работников организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью второй настоящей статьи. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 79 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем после консультаций с учетом мнения представительного органа работников организации.

Статья 72. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Статья 73. Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 75 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 75 настоящего Кодекса.

Статья 74. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

• появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• когда работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы;
• по требованиям органов и должностных лиц, специально уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения или недопуска до работы.

В течение периода отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Глава 12. Прекращение трудового договора

Статья 75. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
9. отказ работника от перевода вместе с перемещением работодателя в другую местность;
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

Статья 76. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 77. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Статья 78. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий соглашения, коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы о его работе по требованию работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:

1. вследствие состояния здоровья;
2. вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

1. прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня, а равно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);
2. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3. разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
4. совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты или умышленного его уничтожения, повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5. нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий..

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных федеральным законом.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

В случае принятия решения о прекращении деятельности филиала или представительства организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих филиалов или представительств производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 80. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, как правило, следующим работникам:

- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- имеющим длительный стаж непрерывной работы у данного работодателя;
- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- повышающим свою квалификацию без отрыва от работы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования;
- инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР и Российской Федерации;
- изобретателям;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- военнослужащим из числа уволенных в запас или отставку (в т.ч. - сверхсрочной службы, прапорщикам, мичманам или лицам офицерского состава) по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы;
- получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями радиационного загрязнения;
- инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с радиационным заражением, участникам ликвидации последствий радиационных катастроф;
- лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

Соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен конкретный перечень работников, которым предоставляется преимущественное право для оставления их на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Статья 81. Обязательное участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 79 работодатель обязан письменно сообщить выборному профсоюзному органу данной организации об этом не позднее двух месяцев до начала указанных мероприятий, а в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, - не позднее трех месяцев (критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях).

Увольнение являющихся членами профсоюза работников в соответствии с пунктом 2, подпунктом “б” пункта 3 и пунктом 5 статьи 79 настоящего Кодекса производится с учетом его мотивированного мнения в соответствии со статьей 364 настоящего Кодекса. Мнение должно быть выражено в письменной форме и мотивироваться только правомерностью принимаемого решения и деловыми качествами конкретного работника. Мнение, не представленное в десятидневный срок, а равно немотивированное мнение работодателем не учитывается.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом “б” пункта 3 статьи 79 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Статья 82. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3. нарушение установленных правил приема на работу;
4. неизбрание на должность;
5. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
6. признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
7. в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае признания работника либо работодателя - физического лица судом умершим или безвестно отсутствующим;
8. в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное основание признано решением органа власти соответствующего субъекта Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Глава 13. Защита персональных данных работника

Статья 83. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - необходимая работодателю информация в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных.

Статья 84. Общие требования при получении и обработке персональных данных работника и гарантии по их защите

В целях обеспечения безусловного соблюдения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители в организации при осуществлении функций по получению и обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования и гарантии их защиты:

1) получение, обработка и использование персональных данных работника могут осуществляться исключительно для целей обеспечения соблюдения законодательства, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников и клиентов, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) содержание и объем получаемых и обрабатываемых персональных данных работников и их использование не могут выходить за рамки, установленные Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

3) все персональные данные следует получать у самого работника. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено согласие. Работодатель должен указать цели сбора и обработки данных, предполагаемые источники и способы их получения, а также характер подлежащих сбору данных и последствия отказа работника дать согласие на их получение;

4) работодатель не вправе собирать и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, частную жизнь. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства;

5) работодатели не вправе собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) любые решения работодателя, затрагивающие интересы работника, не должны базироваться исключительно на автоматизированной обработке персональных данных этого работника или данных электронного сбора информации;

7) защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за его счет;

8) работники и их представители должны быть проинформированы работодателем о всех применяемых в данной организации формах, методах и правилах сбора и обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны сотрудничать в деле защиты персональных данных работников и при выработке мер по их защите в соответствии с вышеуказанными требованиями и гарантиями.

Статья 85. Хранение и использование персональных данных работника

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Статья 86. Передача персональных данных работника

Передача работодателем персональных данных работника должна подчиняться следующим основным требованиям:

• персональные данные не могут быть сообщены третьим сторонам без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения серьезной и неминуемой угрозы жизни и здоровью, а также в соответствии с требованиями федерального закона;
• персональные данные работника не могут быть сообщены в коммерческих целях без его письменного согласия;
• работодатель обязан предупредить тех, кто получает персональные данные работника, что эти данные могут быть использованы лишь для тех целей, для которых они сообщены, и требовать подтверждения того, что это правило было соблюдено. Данное положение не распространяется на обычный обмен данными в соответствии с федеральными законами;
• передача данных в пределах одной организации должна быть ограничена случаями, о которых известно работнику;
• персональные данные должны быть доступны в организации только специально уполномоченным лицам, которые должны иметь доступ лишь к тем персональным данным, которые необходимы им для выполнения их конкретных функций;
• в случае медицинского обследования работника работодатель должен быть информирован только о тех выводах, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником своей трудовой функции, при этом выводы не должны содержать информацию медицинского характера, за исключением указаний на пригодность или медицинские противопоказания к предполагаемой работе;
• передача персональных данных представителям работников должна производиться только в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и должна быть ограничена персональными данными, необходимыми для выполнения представителями соответствующих функций.

Статья 87. Права работников в области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право:

• на регулярную и полную информацию о хранящихся о них персональных данных и обработке этих данных, на свободный бесплатный доступ к ним, включая право получать копию любой записи, содержащей персональные данные работника;
• определять своих представителей для защиты от их имени их персональных данных;
• на доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
• требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных о них, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исправить персональные данные, работник имеет право заявить о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Применительно к персональным данным оценочного характера работник имеет право дополнить персональные данные заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
• требовать от работодателя известить все стороны, которым ранее были сообщены неверные или неполные данные, о всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
• на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя в области обработки и защиты его персональных данных.

Статья 88. Ответственность за нарушение норм о получении, обработке и защите персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм о получении, обработке и защите персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, имущественную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.