Федеральный Закон
Трудовой кодекс Российской Федерации
РАЗДЕЛ 12 . Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 39. Общие положения
Статья 249. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников.
Статья 250. Случаи установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, и др. устанавливаются настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статья 251. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.
Статья 252. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 253. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 254. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет и других случаях, установленных федеральными законами).
Статья 255. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск за период со дня усыновления по истечении 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством Российской Федерации.
По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
Статья 256. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Статья 257. Гарантии для работников при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства по достижении ими возраста 18 лет, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 258. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 259. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по пункту 1, подпункту “а” пункта 3, пунктам 5 - 8, 10, 11 статьи 79 настоящего Кодекса).
Статья 260. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю, по его письменному заявлению) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законом.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 261. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет, по их письменному заявлению ежегодно может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (либо по частям). Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 262. Гарантии лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и праздничные дни и направление в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Статья 263. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников моложе восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.
Статья 264. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 265. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 266. Запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет.
Статья 267. Дополнительные гарантии для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 268. Нормы выработки для молодых работников
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
Для работников, не достигших восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки.
Статья 269. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам моложе восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им доплату по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников, за счет собственных средств.
Оплата труда работников моложе 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 270. Особенности трудоустройства лиц моложе восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц моложе восемнадцати лет определяются федеральными законами.
Глава 42. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Статья 271. Общие положения
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, кроме тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статья 272. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также трудовым договором.
Статья 273. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Собственник имущества организации или уполномоченные им лицо или орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
Статья 274. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 275. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный организации.
Статья 276. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:
1) расторжение трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с Федеральным законом “О несостоятельности (банкротстве)” ;
2) расторжение трудового договора в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора.
Статья 277. Расторжение трудового договора с руководителем организации-должника
Трудовой договор с руководителем организации-должника может быть расторгнут при отстранении его от должности должника в соответствии с Федеральным законом “О несостоятельности (банкротстве)”.
Статья 278. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, или уполномоченного лица, или органа организации
По решению собственника имущества организации, или уполномоченного им лица, или органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Статья 279. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 280. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Глава 43. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 281. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Статья 282. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 283. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.
Статья 284. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 285. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 286. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, актами о труде организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 287. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Глава 44. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Статья 288. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Статья 289. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Статья 290. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 291. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Статья 292. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.
Статья 293. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.
Статья 294. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Статья 295. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата письменно под расписку не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятом на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Глава 46. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Статья 296. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения организации в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников в период выполнения ими работ и междусменного отдыха.
Статья 297. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Статья 298. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представительным органом работников организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Статья 299. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом.
В организациях ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и за весь учетный период.
Статья 300. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором.
Статья 301. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в южные районы Восточной Сибири, Дальнего Востока и другие местности, за работу на территории которых применяются надбавки и коэффициенты к заработной плате, начисляются соответствующие процентные надбавки и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных районах) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
Глава 47. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц
Статья 302. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить письменно трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 303. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 304. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 305. Изменение существенных условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает работника не менее чем за 7 календарных дней.
Статья 306. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 307. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, неурегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются судом.
Статья 308. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые.
Статья 309. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием орудий труда, выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет надомника.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ (амортизация). Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производится в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому, распространяется действие законодательства о труде с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 310. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, получаемые надомником, должны быть не противопоказаны им по состоянию здоровья и выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 311. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Глава 49. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
Статья 312. Законодательство Российской Федерации о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями, исходя из финансовых возможностей этих субъектов и работодателей.
Статья 313. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения гарантий и компенсаций определяется Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Статья 314. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 315. Районный коэффициент к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате в пределах и размерах, определяемых федеральным законом.
Районный коэффициент к заработной плате начисляется без ограничения размера заработной платы.
Выплаты районного коэффициента к заработной плате учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.
Статья 316. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается федеральным законом.
Статья 317. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с реорганизацией, ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет работодателя.
Статья 318. Дополнительный выходной день
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Статья 319. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором может устанавливаться 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий работниц иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Порядок установления сокращенной рабочей недели определяется в трудовом договоре или коллективном договоре.
Статья 320. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодного (основного) оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях:
лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;
работающим в районах Российской Федерации, где установлены коэффициенты и районная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Продолжительность отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 321. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 320 настоящего Кодекса, предоставляется по истечении 6 месяцев работы в организации.
Общая продолжительность отпуска определяется суммированием ежегодного (основного) и всех дополнительных отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года, при этом общая продолжительность не должна превышать шести месяцев, включая время без сохранения заработной платы, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 12 рабочих дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 322. Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в другие регионы Российской Федерации для медицинской консультации или на лечение при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующих услуг нет по месту проживания.
Статья 323. Заключение трудового договора с гражданами, прибывшими в район Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Заключение трудового договора с гражданами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Статья 324. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата проезда личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семей своих работников (муж, жена, несовершеннолетние дети) независимо от времени использования отпуска.
Оплата проезда в отпуск и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании предоставленных билетов или других оправдательных документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случаях, если работник не воспользовался своим правом на оплату.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются только по основному месту работы.
Статья 325. Компенсации расходов, связанных с переездом
Лицам, заключившим трудовой договор о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, гарантируются следующие компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставок) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи на территории Российской Федерации по фактическим расходам и провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней на сборы и обустройство на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в т.ч. в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются только по основному месту работы.
Статья 326. Другие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Статья 327. Прием на работу, связанную с движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта, а также иметь соответствующую подготовку и состояние здоровья, необходимые для исполнения трудовых обязанностей.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра.
Статья 328. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых связан с движением транспортных средств
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом.
Статья 329. Дисциплина работников, труд которых связан с движением транспортных средств
Дисциплина работников, труд которых связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и Положениями о дисциплине, утверждаемыми федеральным законом
Статья 330. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, предусмотренном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются федеральным законом.
Статья 331. Срок трудового договора с работником учреждений высшего профессионального и послевузовского профессионального образования
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до проведения конкурса, который проводится один раз в пять лет по данной должности.
При замещении должностей научно - педагогических работников в высших учебных заведениях заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным органом управления высшим профессиональным образованием.
Должности декана факультета, заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор вправе продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Статья 332. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом, в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.
Статья 333. Ежегодный основной удлиненный отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
Статья 334. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Статья 335. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен в случаях:
1) повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения;
2) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижения ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.
Глава 52. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства Федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 336. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (далее - представительства Российской Федерации за границей) производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
Статья 337. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
С работником, привлекаемым для направления на работу в представительства Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительства Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Статья 338. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.
Статья 339. Гарантии и компенсации для работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных условий пребывания.
Статья 340. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником, направленным на работу в представительства Российской Федерации за границей
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, заключенный с работником, направленным на работу в представительства Российской Федерации за границей, срочный трудовой договор может быть прекращен в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации;
2) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников представительства;
3) объявления работника персоной “нон грата” либо получения уведомления от местных компетентных властей о его неприемлемости в стране пребывания;
4) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников представительства;
5) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
6) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
7) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
8) заболевания, препятствующего работе за границей, на основании списка заболеваний, утвержденного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
По основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 и 6 настоящей статьи, может быть прекращен трудовой договор и с работником федерального органа исполнительной власти либо государственного учреждения Российской Федерации, направленным этим органом либо учреждением на работу в представительство Российской Федерации за границей. В случаях, предусмотренных пунктами 1, 3 и 7 настоящей статьи, может быть сокращен срок пребывания этих работников за границей, определенный трудовым договором.
Статья 341. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил и федеральных органов исполнительной власти, где предусмотрена военная служба
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, иных организациях Вооруженных Сил и федеральных органов исполнительной власти, где законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяется законодательство о труде с особенностями, предусмотренными Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 342. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и/или специальности продолжительность рабочего времени медицинским работникам определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятого с учетом мнения соответствующего общероссийского профсоюза и объединения работодателей.
Президент
Российской Федерации
15.06.2001 г.
|
Власть
