год 2010-й - более 30.000.000 обращений

Партия на переломе. Время предъявляет обществу новые вызовы, ясно обозначились новые угрозы. Партия должна ответить на них, сделать адекватный, исчерпывающий анализ происходящих процессов, наметить реальные пути выхода из кризиса, определить цели и задачи политической борьбы, выработать механизм реализации политических решений.

Без ответа на вопросы: "Почему за левыми не идут многие ветераны?" "Почему молчат рабочий класс и крестьянство?" "Почему интеллигенция перестала быть глашатаем народных бед?" "Почему не с нами порой люди, сохранившие приверженность советским идеалам?" "Каковы должны быть экономические преобразования, поддерживаемые всем народом и способные вывести страну из экономического коллапса?" "Почему не выдвигают политических требований горняки Кузбасса и Воркуты, нефтяники Тюмени и Томска, газовики Уренгоя, строители Москвы, ткачихи Иванова, транспортники и связисты, челноки и учителя?" "Почему не сказал своего слова средний и малый бизнес, малые предприятия?" - мы не сможем определить стратегическую линию партии, а, значит, будем постоянно плутать в решении повседневных дел, совершая одни и те же ошибки.

Наконец: "С кем мы боремся?" "Чьи интересы мы отстаиваем?" "Кто наши союзники и попутчики?" "Каковы движущие силы развития общества в настоящее время?" "Каковы их политические цели?"

Не дав ответы на эти вопросы, невозможно ставить перед партией и обществом стратегические цели и успешно решать тактические задачи.

Не имея таких ориентиров, мы охотно увлекаемся очередными выборами, сиюминутной, подчас очень острой, реакцией на конкретные политические ситуации, постоянно находимся в навязанной нам полемике, в борьбе за решение частных вопросов и сплошь и рядом остаемся в проигрыше.

Нашими политическими соперниками применен иезуитский способ вытравливания из сознания людей памяти об обществе, основанном на социалистических началах. Убираются из активной жизни ее носители - кадры. И делается это под благовидным предлогом - омоложения. В таких масштабах этого не было даже при раннем Ельцине. Повальная чистка старых кадров усилилась с середины 90-х годов. Она широко развернулась не только в правительстве, идеологических и политических структурах, но и во всей системе хозяйственного и административного управления. Это поветрие ныне захватывает и партию.

В этой связи остро встает вопрос о партийных кадрах. Сейчас часто раздаются голоса об их омоложении, периодической смене. Выскажу свою точку зрения, поскольку именно здесь, на мой взгляд, кроется большая опасность для КПРФ.

Прежде всего, о неправильном подходе к постановке данной проблемы. Действительно обновление - не есть просто омолаживание и даже в первую очередь не оно. Разговоры об омоложении - это изощренная дымовая завеса, прикрывающая действия по развалу партии. И используются они уже не раз в ее истории.

Современная политическая наука признает, что наиболее перспективным является тип партии, в которой повседневное воздействие на всю ее политику оказывают не только верхи, лидеры, но особенно функционеры, то есть люди, профессионально занимающиеся партийной работой: это создает лучшие условия для развертывания внутрипартийного демократизма, который является главным механизмом нормальной жизнедеятельности массовой партии.

Неразрывная связь понятий "кадровая" и "массовая партия" подмечена большинством политологов. Ведь партийная масса может лишь участвовать в управлении делами партии, но вовсе не может полностью управлять ею. Это, кстати говоря, было и в КПСС в ее лучшие годы. Тогда, когда партийная масса подминает под себя управленческие механизмы, демократия перерождается во власть толпы, подвластной либо стихии, либо популистскому воздействию изощренных демагогов.

Еще во времена подготовки ко Второму съезду РСДРП Ленин сформулировал положение о необходимости сочетать в системе партийной организации партийные кадры, или, по его терминологии профессиональных революционеров, и участников массового движения, которые могли бы действовать более или менее открыто даже в условиях жесточайшего политического режима. Каждая из этих составных частей общей системы функциональна. В условиях репрессий, преследований большая тяжесть ответственности за судьбу всей партии ложится на кадровую часть, при наличии легальности, а тем более после прихода к власти - на массовую часть, которая формирует и контролирует кадровый состав.

КПРФ, к сожалению, не учла еще в полной мере, что ее легальное развитие контролируется не массой членов, а специальными структурами, созданными отнюдь не народным государством. В этих условиях должна возрасти и во многом измениться роль кадрового корпуса, штатного аппарата партии. Между тем у нас работа с кадрами - одно из слабых мест.

Не буду повторять общеизвестное: но подбор кадров, их проверка, воспитание, выдвижение, обучение и т.д. в КПРФ порой идут самотеком. Во всем ощущается их недостаток, хотя из 500 тыс. членов партии по меньшей мере 2/3 пригодны к партийной работе, а десятки тысяч и обладают опытом таковой.

Остановлюсь подробнее лишь на одной тенденции, проявляющейся в партийной жизни: стремлении к так называемому "омолаживанию" партийных кадров. То, что на партийной работе должны проявлять себя молодые, энергичные, инициативные товарищи, бесспорно. Недаром в годы Советской власти существовал продуманный механизм выдвижения молодых кадров. Их растили в комсомоле, потом на низовой партийной работе, продвигали из парткома в райком, потом в горком, наконец, в обком. В результате 40-45-летний секретарь обкома имел за своими плечами уже 20-ти, а то и 25-ти летний опыт ответственной политической работы. При этом он успевал поработать в советских, хозяйственных, общественных, военных органах и т.д. Такого руководителя и коммунисты, и беспартийные воспринимали как естественно выросшего лидера, способного на многое.

Теперь такой широкой системы кадровой работы мы, разумеется, создать не можем. Но нужно упорно выращивать тот кадровый корпус, который в западных странах включает в себя в первую очередь партийных функционеров. Как видно из самого этого термина, постоянные штатные работники партии выполняют особые, только им присущие функции. Причем существует и специализация функционеров по отраслям партийной работы. Без такой специализации не может быть и выработки профессиональных навыков у тех, на плечи которых ложится основная тяжесть организаторской работы.

Между тем, такой четкой специализации, о необходимости которой говорил в свое время еще В.И.Ленин, у нас пока нет. А хорошо известно, что если работник "и швец, и жнец, и на дуде игрец", то скорее всего все эти свои функции он выполняет плохо.

Больше всего, конечно, партия заинтересована в организаторах. Они у нас есть, но, как известно, организаторский талант - один из самых редких и по-настоящему раскрывается он, как правило, в зрелом возрасте.

Лучше обстоит дело с агитаторами-массовиками. Но определенные слои общества, особенно интеллигенция больше доверяют научно-обоснованным выводам и аргументам. А для этого партия должна иметь мощный пропагандистский аппарат, которого у нас нет.

Научную пропаганду партии помогают вести РУСО, другие объединения талантливых людей. В наших рядах много известных ученых, вузовских преподавателей. Но орган, который мог бы координировать пропагандистскую работу, отсутствует (или не выполняет своих функций). А такой орган у РСДРП был (например, редакция "Искры" до II съезда РСДРП, редакция "Правды" и т.д.).

Конечно, речь не идет о воссоздании ИМЛ и АОН при ЦК КПСС. Они, к сожалению, своих функций быть разработчиками прорывных идей не выполнили. Но нужно авторитетное объединение не только аналитиков, экспертов, но и ученых - теоретиков (типа коммунистической академии). Иначе мы так никогда не освободимся от рецидивов болезни догматизма, а то и провалимся в еще более зловонное болото обскурантизма.

В связи с новыми задачами, встающими перед кадровым корпусом партии, очень модными сейчас становятся разговоры о его омоложении. Что партия в целом нуждается в омоложении, спору, сомнений нет. Пока мы не решим эту проблему, перспектив у КПРФ нет. И прилив в партию молодых сил отнюдь не умаляет, а, наоборот, возвышает роль старших поколений. Но сложнее обстоит дело с омоложением тех звеньев партийного аппарата, которые должны определять политику партии, ее стратегические основы и тактические подходы, то есть быть рабочим механизмом ЦК, региональных комитетов, крупных парткомов. А кроме того, кого избирать в руководящие партийные органы, а кого нет - это дело самой партийной организации. И давление сверху здесь недопустимо.

Вот о чем говорит история нашей партии.

За годы Советской власти было пять попыток такого массового омоложения. И всякий раз они превращались фактически в "перетряхивание" старых кадров, идею которого выдвинул еще Троцкий в начале 20-х годов.

Троцкий считал, что старые кадры с их опытом подпольной работы изжили себя. Они, якобы, не смогут быть проводниками так необходимой партии внутрипартийной демократии. Фактически это была диверсия, направленная на устранение старой ленинской гвардии и захват командных высот в партии сторонниками троцкистской оппозиции. Обоснованию такого нового курса в кадровой политике служили выдвинутые Троцким тезисы о борьбе поколений в партии, о молодежи как барометре партии и даже о "равноправии" партии и комсомола. В ходе острых идейно-политических дискуссий эти тезисы были развенчаны.

После окончательного утверждения Сталина как лидера партии идея "перетряхивания" кадров путем их омоложения стала осуществляться и теми, кто боролся против троцкистов. Сталинский лозунг "Кадры решают все!" был направлен на выдвижение представителей поколения, выросшего в годы революции и Советской власти . Если для старшего поколения Сталин был одним из партийных функционеров, руководимых Лениным, то для молодого кадрового пополнения он стал "Лениным сегодня". Они не только верили Сталину, но и преклонялись перед ним, воспринимали любую критику в его адрес как преступное деяние. Сталинская генерация партийных кадров (при всей противоречивости этого понятия) прославила себя в годы первых пятилеток, Отечественной войны, послевоенного восстановления. Она создала стартовую площадку для последующего бурного роста советской экономики и культуры.

Третья кампания по омоложению кадров связана с именем Хрущева. Но, к счастью, она не приобрела таких разрушительных масштабов как кадровые чистки 30-40-х годов, когда неугодные люди просто уничтожались.

При Хрущеве выдвинулись многие талантливые организаторы. Но большой урон был нанесен идеологическим кадрам, обвиненным в насаждении культа личности. Идеологические должности стали вспомогательными в партийном аппарате. Командные позиции в нем заняли выдвиженцы из числа инженерно-технических работников и руководителей сельскохозяйственного производства. Хрущев выдвинул тезис о том, что вся идеологическая работа должна быть подчинена решению хозяйственных задач и она стала сводиться только к разъяснению этих задач и мобилизации на их выполнение трудовых масс (то есть утратила направленность на теоретическое просвещение людей).

При Брежневе отношение к идеологическим кадрам как второстепенным сохранилось. Кроме того, с 70-х годов начался застой в кадровом обновлении партийного аппарата, чему в немалой степени способствовало закрепление в Конституции СССР (статья 6) тезиса о руководящей и направляющей роли партии. В соответствии с этим тезисом партийные кадры буквально подмяли под себя государственные и хозяйственные структуры. Это превратило кадровое пространство партии в замкнутое поле, на котором побеги нового выращивались посредством самоопыления.

Четвертый, поистине смертельный удар по кадровому потенциалу партии нанесли Горбачев и его окружение. Под предлогом омоложения с руководящей партийной работы были устранены многие опытные, идейно зрелые, авторитетные товарищи. В результате партия оказалась разоруженной и не смогла дать должного отпора путчистам и заговорщикам во главе с Ельциным. Горбачевские кадры при Ельцине продемонстрировали свою настоящую суть - стали дружно перерождаться в антикоммунистов. Такой повальной измены своего кадрового корпуса не знала ни одна из политических партий, существовавших в мире. Из партии народных героев КПСС превратилась в партию приспособленцев и изменников.

Нелишне вспомнить, как это было. Нашелся уважаемый, симпатичный, послушный барашек-боковичок - бывший секретарь ЦК КПСС, бывший главный редактор "Правды", член ЦК КПСС, фамилия Зимянин Михаил Васильевич. Он выступил с инициативой сложения с себя полномочий члена ЦК в связи с тем, что в обществе, якобы, критикуется ЦК за высокий возрастной ценз. А дальше дело техники. Орготдел нашел свыше 100 членов ЦК и кандидатов в члены ЦК клюнувших на демагогию и фактически сдавших и свои мандаты, и ЦК, и партию. Это было равносильно антидемократическому перевороту в партии, прикрывавшемуся популистской демагогией о демократии, об омолаживании. Только один - Ефим Павлович Славский, бывший руководитель Министерства среднего машиностроения, член ЦК - категорически отверг это предложение, мотивируя свою позицию просто: "Съезд меня избрал, съезд и освободит".

Чем завершилась подобная профанация кадровой политики под видом "омоложения"? Выиграла партийная "хунта" заемных кадров. Проиграла партия. Фактически прекратил функционировать ее уставной орган, возглавлявшийся Е.К.Лигачевым, - Секретариат ЦК КПСС, подмененный наспех созданными комиссиями ЦК. На XXVIII съезде Секретариат пришлось все же восстановить, но уже под руководством Горбачева.

Не будь этой кадровой чехарды - ни А.Н.Яковлев, ни М.С.Горбачев, ни другие "демократы" не смогли бы так легко осуществить свои разрушительные планы. А теперь они даже не скрывают, что хотели одного - уничтожения КПСС, Советской власти. Это стало прологом к кадровому перевороту, завершенному на XXVIII съезде КПСС. Вот в чем состоит опасность подобного административного искажения кадровой политики в партии. Не исключаю, что найдется такой барашек и в наши дни.

На XXVIII съезде КПСС (июль 1990 г.) в новый состав ЦК вошло лишь 47 деятелей партии (около 10%), избиравшихся его членами на предыдущем XXVII съезде в феврале 1986 г., причем все почти из ближайшего окружения Горбачева. Такого резкого, необоснованного обновления руководящего штаба партии никогда не было за всю ее историю. Из предыдущего состава членов ЦК (с учетом того, что их численность была увеличена XXVIII съездом на 105 человек) в новом ЦК осталось лишь немногим больше 10%. Подавляющее большинство нового пополнения не имели (или почти не имели) какого-либо опыта партийной работы (примерно 284 из 412). Не случайно уже в сентябре 1990 г. один из таких "заемных" членов ЦК добровольно вышел из КПСС (драматург А.Гельман). Вскоре ушел и другой (С.Шаталин). Но даже и те, кто имел опыт партийной работы, в большинстве были рядовыми сотрудниками низовых звеньев партийного аппарата (инструкторами, завсекторами, помощниками секретарей, консультантами и т.д.).

Средний возраст членов руководящего штаба действительно уменьшился (примерно, на 9 лет). Но "омоложение" носило выборочный характер: убирали людей самостоятельных, "ненадежных" и, конечно, в первую очередь тех, кто начинал понимать, в какое зловонное болото оппортунизма Горбачев толкает партию. Характерно в этой связи, что в новом, "молодом" пополнении ЦК было около 60 лиц пенсионного возраста, который они уже достигли или могли достичь к концу уставного периода, на который избирался ЦК. Причем среди таких "молодящихся" по меньшей мере 40 не имели или практически не имели опыта руководящей партийной или государственной работы. Среди вновь избранных членов ЦК была и большая группа товарищей, недавно вступивших в партию, в том числе 12 человек уже во времена перестройки (А.Бузгалин, Б.Гуселетов, В.Химьяк и др.). Естественно, что многие из них активно поддерживали гибельный курс Грбаяева.

В результате ЦК получился совершенно не дееспособный, наполненный людьми, не имевшими никакого представления об опыте партийной работе, а не исключено, что и о Программе и Уставе КПСС. Правда, в составе членов ЦК было 106 рабочих и рядовых колхозников (т.е. свыше 25%), но с их мнением предпочитали не считаться. Не случайно делегаты XXVIII съезда - рабочие-колхозники обратились со специальным письмом к делегатам съезда, в котором выразили недовольство слабым представительством рабочих и колхозников в руководящих партийных и государственных органах.

Избранный на XXVIII съезде ЦК не только не смог сохранить партию в условиях августовского кризиса 91-го года, но в значительной степени сам способствовал победе ельцинских путчистов и дальнейшему развалу страны. Попытка затормозить развал партии (ГКЧП) закончилась позорным провалом, так как не была поддержана ни "омоложенном" ЦК, ни новыми руководителями местных партийных организаций. Народ оказался лишенных тех завоеваний за которые сражались настоящие коммунисты с момента создания РСДРП(б).

Хотя нужно прямо сказать "молодое" пополнение ЦК состояло из людей преданных нашим идеям, хотевшим лучшего для своего народа. Но благодаря размыванию коллективного руководящего органа в нем фактически тон задавало не его большинство, а узкая группа сторонников М..С.Горбачева и Б.Н.Ельцина. Кстати говоря, отнюдь не отличавшаяся молодостью и профессионализмом. Если бы в ЦК сохранилось надежное ядро опытных политических руководителей не сдавших партийных позиций, то и молодые товарищи смогли бы в должном образом проявить себя в борьбе за сохранение ленинских традиций в КПСС.

КПРФ ценой величайшего напряжения сил, несмотря на угрозы и административное давление, сумела в короткий срок собрать верные патриотическим идеям кадры. Эта работа далеко еще не закончилась. Десятки тысяч опытных партийных функционеров действуют сейчас в партии.

И вот в разгар этой сложной работы по собиранию партийных сил заговорили об "омоложении". Но прежде чем омолодить, нужно еще создать новые кадры. Да и кем они будут руководить? В партии пока преобладают люди старшего и среднего возраста. В партийном же аппарате эта пропорция уже ускоренно меняется в пользу молодых. Но трудно даже себе представить, что будет с "Советской Россией", если уйдет патриарх патриотической журналистики В.В.Чикин, мы знаем как активно работает В.И.Варенников, примером для подражания служит прорыв Е.К.Лигачева по одномандатному округу, молодежные курсы в РУСО ведет И.П.Осадчий, в идеологическом строю Р.И.Косолапов и этот список людей сильных духом можно было бы продолжать и продолжать.

Ведь наша партия - не спортивная команда. Даже в спорте важен не возраст, а результативность, а для партии - умение воздействовать на людей. Деятелей, которые могут работать со всеми слоями, в том числе и с молодежью, нужно ценить, беречь, а не выбрасывать за ненадобностью. Сколько полезного могли бы сделать и делают для партии представители старшего поколения. Обидно, что по каким-то причинам некоторых из них не втягивают в активную деятельность КПРФ. А ведь молодых, равных им по интеллекту, эрудиции и идейной убежденности, мы пока вырастили не так уж много.

Важно сочетание опытных и растущих кадров. Этот процесс хорошо просматривается во фракции КПРФ в Государственной Думе. Здесь фундамент, основу законодательной деятельности и политической позиции создает костяк депутатов с многолетним стажем парламентской работы. Например, Иванченко Л.А., Романов В.С., Пономарев А.А., Решульский С.Н. активно работают четвертый созыв в парламенте России. Особый динамизм придают Апарина А.В., Астраханкина Т.А., Биндюков Н.Г., Бурдуков П.Т., Волков В.Н., Гостев Р.Г., Данченко Б.И., Илюхин В.И., Кибирев Б.Г., Костерин Е.А., Кругликов А.А., Никитин В.И., Плетнева Т.А. Огромный опыт имеют Кравец А.А., Куваев А.А., Куликов А.Д., Маслюков Ю.Д. и т.д. Международная парламентская практика показывает, что именно такие профессиональные политики являются устойчивой основой законодательного органа и уверенно вооружают своими знаниями и навыками новые поколения депутатов.

В результате среди т.н. "молодых" также появляются влиятельные лидеры, пользующиеся уверенной поддержкой электората и коллег-законодателей. В Государственной Думе к числу таких парламентариев можно отнести Арефьева Н.В., Будажапова С.П., Воронцову З.И., Гришукова В.В., Драпеко Е.Г., Ивера В.М., Коломейцева Н.В., Корнееву Н.А., Никитина В.С., Левченко С.Г., Рашкина В.Ф., Салия А.И., Сапожникова Н.И., Свечникова П.Г., Швец Л.Н., Шурчанова В.С. и других, успешно работающих в высшем представительном органе России.

Да, эти люди привыкли иметь собственное мнение, умеют его отстаивать и обосновывать. Но ведь в этом и состоит их сила и ценность.

В партии всегда будут взаимодействовать и старшее поколение - стойкие носители ее идеологии, и молодое поколение -движущая сила нововведений и в партии, и в обществе.

А почему ушли некоторые интеллектуально богатые люди из НПСР? Проще всего сказать, что из-за амбиций или того хуже. Но ведь мы их и не удерживали. Ушли и ладно. Такое отношение к инакомыслию - не в традициях нашего движения. Ленин работал в "Искре" и с Плехановым, и с Мартовым. В ноябре 1917 году он предложил на второй по значимости пост в Советском правительстве Троцкого, которого еще в начале этого года называл мерзавцем и свиньей. Зиновьев - "штрейкбрехер Октября", которого Ленин требовал исключить из партии, не только стал влиятельнейшим членом ленинского Политбюро, но и многолетним главой исполкома Коминтерна. Подобный принцип отношения к кадрам должен быть взят на вооружение патриотическим движением.

Весь ленинский опыт показывает, что с кадрами надо работать терпеливо, но проявлять при этом строгую взыскательность и принципиальность. Только в такой обстановке могут вырасти выдающиеся политики, которые возглавят наше движение на тех крутых поворотах истории, которые нам еще предстоит пройти. Ленин умел работать с кадрами: ценил их и был требователен к ним. Но и сталинская школа такой работы поучительна. Сталин умел максимально загрузить людей делом, что позволяло быстро отделить болтунов от работяг, развить и использовать в интересах партии те многосторонние таланты, которыми всегда обладают люди, вышедшие из народных глубин.

Проверка и воспитание реальным делом и сейчас должны оставаться решающим средством формирования кадрового корпуса КПРФ. Тому, кто не "тянет" на порученном участке, следует давать возможность проявить себя там, где у него получится лучше. Но разбрасываться своими кадрами партия не имеет права. Слишком высока им цена и слишком глубоки провалы в деятельности партии, которые следуют за непродуманными кадровыми перестановками.

Приносит пользу обновление кадров по деловым и идейно-политическим качествам, а не по молодежно-спортивному принципу. Не повальное обновление, а сохранение кадров путем их тщательного подбора, создания условий для роста и правильной расстановки. Партийные кадры надо беречь сугубо. Это наше достояние. Да и никто в затылок секретарям не дышит, особой очереди не замечается. И "по плодам их узнаете их". Только по делам, а не по анкетным сведениям необходимо давать оценку кадрам.

Определяющее значение для выдвижения молодых кадров в КПРФ является наличие молодежной среды (базы) в партии. Рассмотрим ситуацию в КПСС. Согласно статистическим данным по КПСС на 1 января 1990 года 40% коммунистов были в возрасте до 40 лет, из них: до 25 лет - 3,6%, от 26 до 30 лет - 10,4, от 31 до 40 - 26,0%. За 1981-85 гг. кандидатами в члены КПСС было принято 2,4 млн. комсомольцев (или 72,5% к общему числу принятых). Число членов КПСС со стажем до 10 лет составляло 32%!!

Приток в партию осуществлялся не только за счет молодых по возрасту, но и за счет политически активных, зрелых людей - их направлял комсомол (это были активисты этой политической организации). Отсюда и огромный резерв молодых кадров. Существовал естественный подпор. Сейчас же, при отсутствии ощутимой молодежной прослойки в партии, ставка на искусственное выдвижение молодых - это администрирование в кадровой работе. Да и для отчета легко. Избрали молодого секретаря ОК, ГК, РК - вот и показатель, а то, что он единственный в районе - это дело третьестепенное.

Чтобы продуктивно провести идею обновления партийных кадров, в КПРФ необходимо ежегодно принимать до 12-15% от ее состава молодых людей - это 60-75 тысяч человек в год. В нынешних условиях подобная задача нереальна. И большинство партийных организаций с нею не справляется.

При этом необходимо помнить, что борьба за молодежь - это борьба за будущее нашей идеи. Но в партию молодежь не заманивают, ее вовлекают в активную социальную и политическую деятельность. Успех в этом достигается вовлечением молодежи в реальные практические дела, в том числе и созидательной направленности.

Хочется напомнить, какие были "молодежные дела", организованные КПСС: БАМ, Сибирь, целина, космос, Магнитка, Днепрогэс и т.д. Молодежи доверяли, и доверяемые дела ей были по плечу. И молодежь отвечала доверием. Загрузим ее сейчас, - также привлечем. Будем пассивны, не интересны - останемся в гордом одиночестве.

Всегда в партии будут ветераны и молодежь и она должна всегда поддерживать их баланс. Старшие - стойкие носители наших идей. Молодые - претворяющие их в жизнь обогащающие новым опытом. Отсюда и только таким путем возможен подбор и выдвижение молодежи в руководящие органы партии. При этом потребительское отношение к молодым людям отталкивает их. Мы их привлекаем для дачи частных поручений, а они сами готовы к большой, самостоятельной работе.

Партия не успевает загрузить такой работой мощный приток молодых. Ведь молодые люди идут в партию не расклеивать листовки, они сами хотят и умеют хорошо их составлять, им по плечу большие дела. И там, где им такая возможность предоставляется, там активность партийной организации возрастает, молодежь закрепляется, идет пополнение новыми. Там где этого нет, - там пассивность, снижение притока молодых и, как результат, застой.

Отсутствуют дела - нет притока молодежи. Нет притока молодежи - значит нет интересных для нее дел. Важно обновление самой партии, организаций на местах. В обновленную партию молодежь будет стремиться сама, сейчас мы ее порой тянем. Нужно менять молодежную политику, делать важнейшим направлением всей партийной работы. Недаром В.И.Ленин указывал, что наша партия - партия молодых. Но никогда не предлагал кадровый корпус формировать по возрастному принципу.

Верно, ленинское правительство было самым молодым в мире. Но большинство его членов были в возрасте от 40 до 50 лет: В.И.Ленин, Цюрупа, Коллонтай, Кржижановский, Красин, Калинин, Семашко, Бонч-Бруевич, Луначарский, Курский, Середа, Скворцов-Степанов и другие. А 48-летнего Ленина уже называли стариком. При тогдашней продолжительности жизни 50-летние действительно считались стариками.

К плачевному результату может привести и смена кадров только в связи с длительным сроком их работы на одной должности. Ведь была уже хрущевская чехарда. Неужели снова наступим на те же грабли?

И два слова о работе в партии на профессиональной основе. Дело заманчивое. Но профессионализм и платность - две разные вещи. Плюс опасность бюрократизации аппарата. Ведь так уже не раз было в КПСС. Вспомним, самым мощным развальщиком партии был высокооплачиваемый "профессиональный" аппарат ЦК и ряда обкомов партии. К этим проблемам следует подходить осторожно, проводя эксперимент, а не в массовом порядке, не вводя новшества одновременно в рамках всей партии.

Добавлю еще раз, что сначала партия должна научиться зарабатывать средства, а лишь затем переходить на новые условия оплаты иначе можно попасть в экономическую, а затем и в политическую зависимость.

Не умаляя достоинства Маркса, скажу, что сейчас для партии крайне необходимы энгельсы, умеющие на практике сочетать политическую и хозяйственную деятельность.

Да и общественные начала, которые помогли выстоять партии в 91-99-х годах, необходимо сохранить и активно развивать. Необходимо помнить, что общественные начала в партии - залог сохранения демократических начал. Ведь рухнула КПСС, когда тон в ней задавали, работавшие на "профессиональной" основе. Сколько "профессионалов" предало партию, а ведь возродили ее в 1992-93 гг. на общественных началах. И этот факт из истории нашей партии уже не вычеркнуть.

Приток молодежи диктует необходимость изменения подходов к проблемам идеологической работы. Молодежь активно пойдет в идеологически обновленную, современную партию. Да, мы марксисты. Но надо отказаться от стереотипов, от зашоренности, от догматизации прошлого опыта. Ведь за 20 лет застоя и последующих псевдореформ мы существенно запустили нашу теоретическую работу. Представьте себе, что было бы с Октябрьской революцией, если бы РСДРП шла на нее, руководствуясь стратегическими и тактическими установками своего первого съезда, проходившего в 1898 году. Так и сейчас: нельзя бороться за власть, опираясь на теоретические разработки 20-30-летней давности. И не потому, что они были неверными, а потому, что жизнь общества коренным образом изменилась. Да, учение Маркса "всесильно, потому что оно верно". Но верно оно в диалектическом, в методологическом смысле.

Эти слова принадлежат В.И.Ленину. Мы часто об этом вспоминаем, когда их видим на гранитном памятнике Марксу, когда проводим митинги на этой площади в Москве.

Стратегически, идейно отстаивая этот принцип, В.И.Ленин многократно отступал от него в тактике, по существу ревизуя Маркса, но делал это творчески. Парадокс: марксизм в России победил благодаря тому, что приходилось и отступать от Маркса.

Лучшая работа Сталина - "Вопросы ленинизма". И лучшая оценка Ленина, его теории была сделана Сталиным. Но воплотив заветы Ленина в жизнь, воплотив гениальные стратегические замыслы Ильича, Сталин в тактике шел дальше. И создал Державу, крепкую партию, всепобеждающую идеологию.

Именно такой подход диктует необходимость пересмотреть наши взгляды на многие вещи. Возьмем итоги выборов. За нас голосовала наиболее работоспособная часть населения. А ветераны, что оказалось неожиданным, - за Путина. Ветеранам хватило добавки к пенсии и они поверили в благо нового режима. А работающие люди не нуждаются в подачках. Они способны получать больше своим трудом, но им нужны гарантии поступательного развития общества. И этим гарантом они признали патриотов и поверили нам. Так как же в этом случае быть с буквально еще недавно бытовавшим тезисом, что за нас голосует старшее поколение - самые стойкие коммунисты и ветераны рабочего класса? Действительно, проблема.

Еще один примечательный пример. Серьезные трудности возникли при регистрации РКРП. Здесь и вопросы идеологического плана, и проблемы создания региональных организаций. Партия с историей, как и движение В.Анпилова. Но сделать главным взгляд из прошлого на настоящее, это значит поставить под вопрос существование партии - нет массовой поддержки. Тем не менее выкристаллизовывалась и прогрессивное крыло во главе с профессором, президентом Фонда Рабочей Академии Поповым Михаилом Васильевичем, по существу, идеологом рабочего движения, по современному поставившему дело. Выпускается газета "За рабочее дело", разработан и представлен в Государственную Думу проект "Трудового кодекса", идет учеба рабочих кадров. И, как естественный результат, была создана "Партия труда", которая без особых усилий была зарегистрирована в Минюсте России и в кратчайшие сроки подтвердила наличие своих региональных организаций в соответствии с Законом "О политических партиях". Два подхода - два результата.

Вывод: нам надо делать ставку не на застывшую академическую идеологию прошлого, она сейчас теряет притягательность, а на советский образ жизни, активнее пропагандировать достижения реального социализма. За нас начинает голосовать тот советский человек, который в большинстве в 89-90 годах отвергал КПСС. Отказывал ей в доверии.

Обновление в теории и практических делах - главное условие притока в партию граждан вообще и молодежи, в частности. Партия призвана генерировать прорывные идеи, иметь прорывные дела. Ей должны быть присущи подвижничество, порыв, устремленность в будущее, способность довести начатое до конца, а не плач по прошлому, ею же утерянному. Значительный перечень позитивных дел возможен и в политике, и в протестных акциях, и в избирательной практике, и в парламентской деятельности. Партии следует привлекать молодежь не показной оппозиционностью, а умением воздействовать на общество своей энергией, стойкостью, сплоченностью, гибкостью и результативностью тактики, способной обеспечить в случае необходимости и компромисс с противоборствующими силами, и даже консенсус. Быть объединяющей силой общества, а не дезинтегрировать его - это главная патриотическая задача КПРФ, решение которой позволит ей стать подлинным авангардом народа.

Как это ни покажется парадоксальным, нас ослабляет наша вера в силу коллективизма. Это достижение советского образа жизни, развивающее российский многовековой уклад (артели, крестьянская община, казачий круг и т.д.). Но сейчас необходимо, чтобы, говоря словами Суворова, каждый солдат знал свой маневр. Сейчас важна инициатива каждого. Сам напиши статью в газету, сам оформи и разнеси листовки, сам распространяй наши газеты, сам организуй торговую точку с нашей атрибутикой, посади дерево во дворе, помоги ближнему, словом, действуй активно в соответствии с нашей программой и идеологией, но с полной отдачей сил, инициативно и самостоятельно, как в Конституционном Суде в 1992 году. Выборы - это показатель инициативы каждого, ведь там, где развивается и поддерживается такая инициатива - там успех.

Особое слово об экономической работе партии. Сейчас многое просто необходимо взять из НЭПа. Пройти ленинский НЭП 90-х годов. Для нас тезис Ленина 20-х годов "Учиться торговать" означает на деле познать рыночную экономику.

Посмотрите, какой процент наполнения избирательных фондов наших кандидатов в депутаты всех уровней. Он везде низкий. Это и есть коэффициент нашего влияния на реальный сектор экономики и нашего авторитета в нем.

Нам необходимо просто ворваться в него. Ведь чтобы уберечь табун, несущийся к обрыву, необходимо забежать вперед и плавно повернуть в нужную сторону. Мы же претендуем на лидерство, а зачастую плетемся в хвосте при решении самых важных для народа экономических вопросов.

Мы многократно обсуждаем экономическую программу, а люди ждут от нас реальных дел, потому что они-то живут в реальной жизни. А программ они не читают и не верят им, потому что мы обещаем то-то и то-то, но только тогда, когда придем к власти, и явно недостаточно делаем реально сейчас. И это наносит вред нашему движению. Такая позиция напоминает мне героя Андрея Платонова Умрищева. Он с пафосом рассуждал о том, что будет через 100 лет или было 100 лет тому назад. А нужны реальные и конкретные дела сейчас. Причем, в каждом районе, городе, селе, коллективе.

Для этого следует создавать наши собственные экономические структуры. Учиться производить, оказывать услуги населению и создавать экономическую базу партии. В КПСС это называлось развитием материально-технической базы партийных комитетов. Время требует ее активного укрепления и сейчас.

Очень важна в деятельности партии массовая разъяснительная работа, хотя имеющиеся возможности подчас ограниченные. Люди оболванены демпрессой и ТВ-иглой. Кроме нашей партии никто их не выведет из этой тьмы. И мы за это отупление народа ответственны. Только просвещенный народ, только вооруженная передовой идеей народная, а не партийная оппозиция могут противостоять тому разрушительному натиску, который обрушился на нашу страну. Донести слово правды до общества - значит вооружить нашими идеями массы.

В этой связи огромное значение имеет работа КПРФ по укреплению структур гражданского общества. В начале "перестройки" понятие "гражданское общество" противопоставлялось социализму. Партия, общество не воспринимало его.

Разрушение социалистической системы защиты прав трудящихся, демократических завоеваний социализма заставляют нас по-иному посмотреть на эту проблему.

Заявление И.В.Сталина на XIX съезде партии о том, что: "Знамя буржуазно-демократических свобод выброшено за борт. Я думаю, что это знамя придется поднять вам, представителям коммунистических и демократических партий, и понести его вперед, если хотите собрать вокруг себя большинство народа. Больше некому его поднять", - как никогда актуально сейчас.

Партия должна активно формировать гражданское общество, используя его как фактор защиты трудящихся от властных, бюрократических и криминальных структур, учиться в этих агрессивных условиях защищать права людей, демократические свободы.

Мы, коммунисты, прекрасно понимаем, что только социализм создаст надежные предпосылки для выполнения этих исторических, имеющих поистине глобальное значение задач. И чтобы создать широкий Отечественный фронт, способный объединить всех подлинных патриотов, мы должны сейчас выдвигать на первый план нашу программу национального освобождения, возрождения России, спасения ее народа, давно уже ставшую практически программой-минимум КПРФ.

Остановись мы и сейчас на стереотипах, мы проиграем все. Ведь в карете прошлого далеко не уедешь. Необходимо менять стратегию с учетом новых условий и не опаздывать. И нашим лозунгом я бы сделал призыв: "Вперед! И только вперед в своем развитии! Но не к КПСС - партии, потерявшей власть, а к РСДРП-ВКП(б) - партии, завоевавшей и удержавшей власть, построившей страну Советов, выигравшей все великие сражения ХХ века!"

Not Found

The requested URL /hits/hits.asp was not found on this server.