ст. 2. Оплата пособий по временной нетрудоспособности независимо от членства в профсоюзе требует срочного разрешения, как справедливость для миллионов трудящихся.

I. Оплата труда.

ст.3. Повышение доли зарплаты в национальном доходе (продукте) и доходах предприятия (прибыли) как минимум до 50%.

ст. 4. Введение надбавок за рост цен (с учетом индексов стоимости жизни—ИСЖ).

ст.6. Устранение несправедливых различий в оплате труда между администрацией и трудящимися и между самими трудящимися.

ст.7. Рост дохода предприятия от реализованной продукции должен приводить к росту реальной зарплаты. Оплата труда должна быть простой и понятной каждому трудящемуся, так же, как и принципы распределения всего дохода предприятия.

ст.8. Все эти требований должны в обязательном порядке быть зафиксированы в колдоговоре предприятия.

ст.9. Оценка продвижение работника не должны зависеть от его “участия в общественной жизни”, в “соцсоревновании”, а также от его партийности и политических убеждений. Ввести уголовную ответственность должностных лиц за дискриминацию по этим, а также по национальным и религиозным признакам.

ст. 10. Отменить “соцсоревнование” на всех уровнях.

ст. 11. Отменить все виды денежных штрафов за поступки вне предприятия.

ст.12. Отменить “коллективную ответственность” (круговую поруку) за дисциплину.

II. Распределение бюджета г.Ленинграда.

ст. 13. Сокращение расходов на управление народным хозяйством в городе, как минимум, вдвое и реорганизация аппарата управления. Сокращение мастеров и бригадиров.

ст. 14. Увеличение оставляемого в Ленинграде дохода до 14 млрд. рублей в год (из 8 млрд.).

ст. 15. Прекращение ненужных для трудящихся затрат—на капитальное строительство (и прочее) в Ленинграде и области. Увеличение вложений в культуру, воспитание, образование, здравоохранение.

III. Отмена казарменного положения.

ст. 16. Упразднение единоначалия и гегемонии директоров и мастеров. Полная их выборность на конкурсной основе безо всяких утверждений сверху. Лишение их права воспитания трудящихся и права распределения всех социальных благ, права бесконтрольно принимать на работу, перемещать на другую работу и увольнять с работы.

ст.17. Отмена всех (12-ти) дисциплинарных уставов, применяемых в отраслях народного хозяйства.

ст. 18. Конституционное право каждого гражданина СССР на получение жилища.

ст.19. Конституционное право каждого гражданина СССР на получение работы независимо от прописки (пока она есть).

ст.20. Отмена прописки.

ст.21. Отмена “положения об общежитии”, выборность их комендантов трудовым коллективом, подчинение их Советам общежитий. Выселение из общежитий только по определенным статьям ОЗОТа (КЗОТа), после предварительного согласия профсоюза.

ст.22. Свободе слова, получения и распространения информации для каждого гражданина СССР. Гарантированное законом право использования типографий, печати, радио и телевидения. Телевидение—под контроль общественных комитетов. Независимость многотиражек предприятий от администрации.

ст.23. Свобода профсоюзных собраний, ассоциаций трудящихся, независимость их от государства и партий.

ст.24. Приведение Конституции СССР и кодексов в соответствие с международным правом и прежде всего с Декларацией прав человека, Хельсинскими пактами и Конвенциями МОТ (Международной Организацией Труда).

ст.25. Изменение всего трудового законодательства в интересах трудящихся.

ст.26. Запрещение любого принудительного труда как коллективного, так и индивидуального. Уголовная ответственность должностных лиц за его применение.

ст.27. Осуществление в Ленинграде планов:

а) сокращение производственного травматизма

б) устранение ручного труда

в) сокращение числа женщин на тяжелых и ночных работах

г) реорганизация систем здравоохранения и медицинского обслуживания

д) экологического оздоровления

ст.28. 40-часовая рабочая неделя. Запрет “черных” суббот.

ст.29. Минимальный отпуск—24 дня.

ст.30. Минимальная пенсия—70% от зарплаты. Отмена всех персональных пенсий.

ст.31. Гарантированные прожиточные минимумы для каждого неработающего гражданина СССР.

ст.32. Все средства ОФП (общественного фонда потребления)—в руки трудящихся.

ст.33. Изменение подоходного налога, косвенных налогов, налогов с оборота в интересах трудящихся. Введение налога на наследство.

Основные принципы деятельности профсоюза.

ст.34. Независимость от государственной администрации (министерской и советской исполнительной власти). Администрация не может входить в профсоюз.

ст.35. Нейтральность к партиям и независимость от них. Пока существует фактически однопартийная система, члены КПСС не могут составлять в руководящих органах профсоюза более 1\3 их членов.

Принципы организации профсоюза.

ст.36. Профсоюз объединяет трудящихся различных профессий по территориально-производственному и профессиональному (ассоциации, федерации) признакам.

ст. 37. Профсоюз действует на территории Ленинграда и его области.

Члены профсоюза.

ст.40. Член профсоюза не может быть одновременно членом государственного профсоюза.

ст.41. Кандидатом в члены профсоюза может быть и член государственного профсоюза.

ст.42. Членство и кандидатство в профсоюзе несовместимо с призывами к насилию, пропагандой национальной, религиозной и политической дискриминации.

ст.64. Отношения профсоюзных органов с работодателем (администрацией). Участие в составлении и заключении колдоговоров, участие в трудовых конфликтах и трудовых спорах, в распределении всех социальных благ.

ст.65. Профсоюз считает своей основной задачей организацию сопротивления беззаконию, произволу и насилию чиновников административной власти, защиту прав и свобод трудящихся.

Забастовка.

ст. 72. Когда исчерпаны и игнорируются администрацией все другие средства, совет профсоюза предприятия или цеха может объявить забастовку.

ст.73. На отдельном предприятии или в цехе предприятия забастовка объявляется только по решению абсолютного большинства (2\3) членов трудового коллектива предприятия или цеха.

ст. 75. Применение репрессий к руководителям профсоюза дает полномочие членам профсоюза принять решение о немедленном проведении забастовки.

ст.76. Член профсоюза предприятия или цеха, в которых объявлена забастовка, соответствующим Советом профсоюза, обязан присоединиться к ней или должен быть немедленно рассмотрен вопрос о его членстве в составе профсоюза.

ст. 77. Забастовки могут быть:

а) символическая Работа идет нормально или “по правилам”. Обсуждаются, вырабатываются и принимаются общим собранием четко сформулированные требования к администрации. В случае игнорирования администрацией требований трудящихся объявляется

б) предупредительная забастовка Она проводится не более половины рабочего дня. Если администрация продолжает игнорировать требования профсоюза, объявляется

в) активная забастовка Объявляется на других предприятиях в поддержку уже объявленной. ст.78. Гарантии для участников забастовки. Все жни забастовки должны быть оплачены в размере не ниже среднего заработка. За участниками забастовки сохраняется прежнее место работы.

(Устав принят на Учредительном собрании Независимого профсоюза “Справедливость” летом 1989 года в Санкт-Петербурге.)